La prima de servicios es una prestación social reconocida por el empleador a sus trabajadores, la cual depende del tiempo laborado y el salario devengado.
Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima es una prestación social que el empleador está obligado a pagar a sus empleados, correspondiente a 30 días de salario por año, la cual se reconocerá en dos pagos de la siguiente manera: la primera mitad máximo el 30 de junio y la segunda mitad a más tardar los primeros 20 días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo laborado.
Esta prestación social únicamente la reciben aquellos trabajadores dependientes que se desempeñan bajo un contrato laboral sin importar su duración; su obligatoriedad está estipulada en el Código Sustantivo del Trabajo.
Alejandro Lombana, asociado de Godoy Córdoba, señala que “todas las personas vinculadas bajo un contrato de trabajo tienen derecho a recibir el reconocimiento de la prima de servicios en los meses de junio y diciembre. Esta es una responsabilidad que cada empresa empleadora debe cumplir con sus trabajadores”.
En este sentido, quienes no reciben prima de servicios por disposición legal son:
Adicionalmente, Lombana señala que “si el trabajador tiene salario fijo, la prima debe liquidarse con el último salario devengado, pero si el salario es variable, esta se debe liquidar con el salario promedio del respectivo periodo”. Cabe recalcar que, en caso de no realizar el pago de esta prestación, la empresa podrá tener multas que pueden ir de 1 a 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Alejandro Lombana
Abogado de la Universidad de los Andes y especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
