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Boletín

Jueves, 27 de marzo de 2025

QUE NO SE TE PASEN ESTOS PLAZOS ANTES DEL CIERRE DE MARZO

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Buen día

Mañana, 28 de marzo, vence el plazo para registrar la autoevaluación de estándares mínimos del SG-SST correspondiente a 2024. Además, el lunes 31 es la fecha límite para realizar las asambleas ordinarias de sociedades y de copropietarios en propiedad horizontal, así como para renovar la matrícula mercantil.

¿Qué tanto sabes sobre la seguridad social de independientes? Responde este cuestionario de 10 preguntas y comprueba si estás realmente actualizado.

Inicia el reto

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 Despido por incumplimiento de metas vs. bajo rendimiento: lo que aclaró la Corte

• El contexto: no cumplir con las metas pactadas en el contrato puede generar consecuencias distintas al bajo rendimiento en el trabajo. El tratamiento no siempre es el mismo.
• Ojo con esto: el contrato o el reglamento interno, y la forma en que esté definida la falta, pueden cambiar todo el procedimiento en caso de despido.

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2 Renuncia inducida por acoso laboral no elimina el fuero de una trabajadora embarazada

• Atención al detalle: una carta de renuncia firmada en medio de presiones o maltrato no siempre refleja una decisión libre. El contexto lo cambia todo.
• Lo que hay que saber: la estabilidad laboral reforzada de la trabajadora embarazada se mantiene, incluso si la relación de trabajo termina por una renuncia motivada por acoso.

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3 ¿Cómo se prueba que el empleador sabía del embarazo de la trabajadora?

• El dato: el conocimiento del embarazo, para activar la estabilidad laboral reforzada, no requiere una notificación formal. La Corte ha reconocido otros medios para acreditarlo.
• Tenlo en cuenta: hechos notorios, permisos médicos o incluso mensajes informales pueden demostrar que el empleador estaba enterado.

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4 Informe de gestión: lo que deben incluir los administradores en su presentación anual

• Atento a esto: los administradores de una empresa deben presentar un informe de gestión ante la asamblea o junta de socios para garantizar la rendición de cuentas. Su omisión puede generar problemas.
• Para considerar: debe incluir la evolución del negocio, la situación económica, administrativa y jurídica, así como operaciones con socios y administradores, entre otros puntos clave.

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5 Planilla Pila para trabajadores independientes: ¿cuál usar?

• Dato útil: no todos los independientes usan la misma planilla para realizar aportes a la seguridad social. El tipo de cotizante y la planilla Pila dependen de la fuente y forma de sus ingresos.
• Que no se te pase: rentistas, cuenta propia o con contrato de servicios… cada uno debe elegir la planilla que le corresponde para cotizar correctamente.

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6 ¿Cuándo se considera que un trabajador está realizando horas extra?

• Cuando trabaja más de 8 horas diarias.
• Cuando labora más allá de la jornada ordinaria.
• Solo cuando labora más allá de la jornada máxima legal.
• Cuando trabaja en horario nocturno.

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7 Prepárate para el cierre contable y tributario 2024 con ejercicios prácticos

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