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Boletín

Jueves, 3 de abril de 2025

CAMBIOS EN LA PILA PARA LA PUESTA EN MARCHA DEL NUEVO SISTEMA DE PENSIONES

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Buenos días

El Ministerio de Salud expidió la Resolución 000467 de 2025, que introduce varios ajustes a la planilla Pila. El objetivo: adaptarla al nuevo sistema de pensiones que comenzará a regir el 1 de julio. Entre las modificaciones se cuentan nuevos tipos y subtipos de cotizantes, novedades reportables y ajustes en la distribución de la cotización según el umbral de 2,3 smmlv.

Los detalles en el puesto 1 de este boletín.

¿Dominas bien el ingreso base de cotización –IBC–? Responde estas 10 preguntas y revísalo.

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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 Atención: la planilla Pila se ajusta al nuevo sistema de pensiones

• La novedad: el Ministerio de Salud modificó la Pila para adecuarla al nuevo sistema de pensiones que comenzará a regir en julio de 2025.
• Los cambios: la Resolución 000467 de 2025 creó nuevos tipos de aportantes y cotizantes, y redefinió campos clave para el reporte de información y novedades.

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2 Guía para afiliar a tus empleados a la seguridad social

• ¿A qué se debe afiliar?: salud, pensión, riesgos laborales y subsidio familiar son los sistemas que cubren la protección social del trabajador.
• Cómo hacerlo bien: cada sistema tiene sus propios requisitos, documentos y porcentajes de aporte. Te explicamos los detalles.

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3 Permisos para citas médicas: ¿es obligatoria la reposición de tiempo?

• Ojo con esto: no se puede negar el permiso para una cita médica cuando el trabajador presenta los soportes que justifiquen su ausencia.
• Nada de descuentos: el tiempo utilizado no debe reponerse ni descontarse del salario. Exigirlo va en contra de los derechos del trabajador.

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4 ¿Cómo solicitar la licencia de paternidad en Colombia?

• Paso a paso: para acceder a esta licencia remunerada, el padre debe presentar el registro civil y cumplir los plazos del trámite ante la EPS.
• Que no se te pase: la licencia solo puede disfrutarse dentro de los 30 días siguientes al nacimiento o la entrega oficial del menor.

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5 ¿Te van a sancionar o despedir? Conoce cómo ejercer tu derecho a la defensa

• Antes de imponer una sanción: el empleador debe informar los hechos, permitir los descargos y garantizar acceso a las pruebas, entre otras garantías.
• Cuidado: si el empleador no cumple el procedimiento o desconoce las demás garantías del derecho a la defensa, la sanción puede ser anulada por los jueces laborales.

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6 ¿Debe la trabajadora informar siempre por escrito a su empleador sobre su embarazo para activar la estabilidad laboral reforzada?

• Sí.
• No, puede ser por otros medios.
• Solo si el contrato lo exige.
• No es necesario informarlo.

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7 ¿Quieres gestionar los impuestos a las ventas de tus clientes de forma eficiente?​

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