Carta de finalización del contrato individual de trabajo por justa causa

La finalización del contrato individual de trabajo por justa causa por parte del empleador procede cuando el motivo que lo impulsa está contemplado en el literal “a” del artículo 62 del CST.

Compartimos un modelo de carta para que puedas llevar a cabo satisfactoriamente dicho proceso.

Para utilizar este formato se sugiere diligenciar la información solicitada en los espacios con letra azul. No obstante, es totalmente editable, por lo que podrás modificarlo o añadirle información para adecuarlo a tus necesidades.

Motivos para la finalización del contrato individual de trabajo

De acuerdo con lo señalado por el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el contrato de trabajo puede terminar:

• Por muerte del trabajador.
• Por mutuo acuerdo entre las partes.
• Por expiración del plazo pactado en el contrato.
• Por terminación de la obra o labor contratada.
• Por liquidación definitiva de la empresa.
• Por suspensión de las actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
• Por sentencia ejecutoriada.
• Por decisión unilateral del empleador.
• Por no regresar el trabajador a su empleo sin aviso o notificación alguna.

Finalización del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador

Compartimos un modelo de carta para que, como empleador, realices el proceso de terminación de un contrato de trabajo con justa causa.

Todo esto, teniendo en cuenta que solo podrás justificar tus motivos si concuerdan con algunos de los mencionados en el literal “a” del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, entre ellos: haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión; actos de injuria, violencia, malos tratos o grave indisciplina por parte del empleado; todo acto inmoral o delictuoso que este realice, etc.

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