Contratación laboral: aspectos previos a tener en cuenta

¿Conoces todos los aspectos previos a la contratación laboral? ¿Sabes qué tipos de contrato laboral existen?

En nuestro Informe Especial Aspectos previos en un proceso de contratación puedes conocer más detalles.

Contratar a un nuevo trabajador para tu empresa es un proceso que comprende varias etapas, entre las cuales podemos encontrar las siguientes: 

1. La creación de la vacante.
2. Elegir los perfiles más pertinentes.
3. Proceder a la entrevista.
4. Encontrar un prospecto acorde al perfil del cargo.
5. Proceder a la creación del contrato.
6. Realizar los exámenes médicos de preingreso del nuevo trabajador.
7. Establecer el tiempo en el cual se dará el período de prueba.

Teniendo en cuenta lo anterior, en Actualícese te explicamos todaos las etapas relacionadas con el proceso de contratación de un nuevo trabajador, a través del Especial Actualícese Aspectos previos en un proceso de contratación.

Este especial te guía a la hora de crear la vacante y elaborar el contrato; contiene además información relevante sobre el período de prueba y la realización de la entrevista y de los exámenes preocupacionales.

¿Qué tipos de contratos laborales existen?

Los tipos de contratos existentes son los siguientes:

• A término fijo: el cual comprende una fecha de inicio y finalización. Su término máximo es de 3 años.
• Por obra o labor determinada: cuya duración no puede establecerse, pues dura hasta que la tarea sea finalizada.
• A término indefinido: no tiene fecha de finalización. Puede pactarse de manera verbal o escrita.
• Trabajo ocasional, accidental o transitorio: no tiene una duración superior a 1 mes. Surge cuando por un evento imprevisto el empleador se ve obligado a contratar trabajadores para actividades que no pertenecen al curso normal de las actividades desarrolladas por la empresa.

Si deseas conocer detalladamente cada uno de los tipos de contratos laborales existentes, te invitamos a mirar nuestro Especial Actualícese Aspectos previos en un proceso de contratación.

Recuerda que por medio de un contrato de trabajo un empleado se compromete a prestar un servicio a un empleador a cambio de una remuneración o salario.

Es necesario mencionar que dependiendo del tipo de contrato, también puede recibir algunas acreencias laborales, como seguridad social (salud, pensión, ARL), prestaciones (prima, cesantías, intereses a las cesantías), vacaciones, caja de compensación, auxilio de transporte, pago de horas extra, licencias y viáticos, pero entonces: ¿cuáles son los tipos de contratos en los que el empleado tiene derecho a dichas acreencias laborales? Conozca la respuesta aquí.

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