Etiqueta: contratación laboral

Los efectos de la reforma laboral, Ley 2466 de 2025, sobre los contratos de laborales en Colombia han generado inquietudes y expectativas en distintos sectores. Esta normativa introdujo cambios orientados a reforzar la estabilidad, fomentar la contratación formal y garantizar mejores condiciones para los trabajadores. Las modificaciones incluyen ajustes en las reglas para la terminación […]

Empleador y trabajador: ambas partes reconocen que el acuerdo de transacción laboral no afecta los derechos legales mínimos del trabajador, dado que versa sobre los derechos inciertos y discutibles. Más detalles aquí.

Los debates y avances relacionados con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 han puesto nuevamente sobre la mesa temas fundamentales como la protección al trabajo digno, la formalización del empleo y la equidad en las relaciones laborales. Estos procesos normativos no solo involucran al Gobierno y al Congreso, sino que también requieren atención […]

La entrada en vigor de la reforma laboral ha traído consigo una serie de cambios estructurales que alteran significativamente el marco legal del trabajo en Colombia. Estas modificaciones afectan distintos frentes: desde los contratos a término fijo hasta la jornada nocturna, el pago de recargos y la ampliación de derechos colectivos. Como toda medida de […]

La diligencia de descargos es el proceso por medio del cual el empleador le otorga al empleado la oportunidad de presentar una postura frente a la falta laboral cometida.

La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 permite la celebración de contratos laborales a término fijo, pero establece un límite máximo de duración de 4 años. Conoce más detalles a continuación.

Los contratos por duración de la obra o labor son aquellos cuya temporalidad se encuentra sujeta al cumplimiento de una condición, de una obra o de un servicio. Aquí conocerás los aspectos a tener en cuenta según los cambios introducidos por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

¿Sabias que con la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 podrás celebrar contratos de trabajo a término fijo por un término no mayor a 4 años? Aquí encontrarás un modelo actualizado en Word y completamente editable.

El artículo 5 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 modificó el artículo 47 del CST para establecer que los trabajadores serán vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido. ¡Hazlo fácil con este formato!

La prima de servicios corresponde a 30 días de salario por año y debe ser reconocida en dos pagos: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad el 20 de diciembre. La liquidación de esta prestación social debe realizarse por el semestre laborado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

La prioridad del Gobierno nacional es cumplir la nueva ley laboral y dignificar la vida de más de 700 mil trabajadoras domésticas de las cuales hoy, el 83 % no tienen derechos laborales. El Ministerio del Trabajo iniciará una campaña ambiciosa de formalización laboral en Colombia con una serie de visitas a hogares para verificar […]

La reducción de la jornada laboral es una medida establecida por la Ley 2101 de 2021 que busca disminuir progresivamente las horas laborales semanales sin reducir el salario de los trabajadores. Esta normativa plantea una transición de una jornada máxima de 48 a 42 horas semanales sin reducción salarial. Desde su promulgación, la Ley 2101 […]