Los exámenes médicos preocupacionales tienen como objetivo evaluar la aptitud física y mental del trabajador. Sin embargo, el empleador no puede solicitar cualquier tipo de examen, ya que existen prohibiciones.
Descubre cuáles exámenes médicos están prohibidos en el proceso de selección de personal.
El proceso de selección de personal en una empresa es un conjunto de etapas, pruebas y actividades diseñadas para evaluar, comparar y elegir a los aspirantes más idóneos para ocupar los cargos vacantes dentro de la organización.
Este proceso implica la especificación de la oferta de empleo y su difusión, la recepción y evaluación de las hojas de vida, la realización de entrevistas y pruebas de selección y, en muchos casos, la práctica de exámenes médicos preocupacionales.
A continuación, veremos qué son los exámenes médicos preocupacionales y cuáles están prohibidos en el proceso de selección de personal.
Los exámenes médicos preocupacionales, también conocidos como exámenes de ingreso, son aquellos que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, teniendo en cuenta las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto en desarrollo de las labores y de acuerdo con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo (Resolución 2346 de 2007, Ministerio de Salud).
Dichos exámenes persiguen tres objetivos:
En diferentes pronunciamientos, la Corte Constitucional ha señalado que todas las evaluaciones de preingreso laboral, incluidos los exámenes médicos, deben realizarse de conformidad con los derechos fundamentales de los trabajadores, con el fin de prevenir conductas discriminatorias.
Los exámenes médicos preocupacionales deben desarrollarse con el respeto y cumplimiento de las siguientes garantías:
En el siguiente video, la Dra. Angie Vargas, experta consultora en derecho laboral, explica cuáles exámenes médicos no deben realizarse durante el proceso de selección de personal:
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