Liquidador del costo de la contratación de un trabajador con el salario mínimo
Actualizado: 2 enero, 2024 (hace 4 meses)
Conoce a través de este caso práctico en Excel el costo de un trabajador que devenga el salario mínimo 2024.
Como empleador podrás conocer el valor mensual y anual que representa la contratación de un empleado, y como trabajador, el valor mensual y anual que debes percibir por tu labor.
Para el año 2024, el monto mínimo que alguien puede recibir como remuneración salarial mensual es de $1.300.000, valor que incrementó en un 12 % con relación al salario mínimo mensual legal vigente establecido en 2023 ($1.160.000).
Como estamos evaluando el valor que se deberá asumir como empleador por un trabajador que devengue únicamente el salario mínimo, se contempla como salario el valor de $1.300.000, sin incluir horas extra, recargos, comisiones ni ningún otro concepto adicional salarial o no salarial (ver artículos 127 y 128 del CST).
Sin embargo, se debe tener en cuenta que si se contrata a un trabajador por el salario mínimo, los valores de comisiones, horas extra, bonificaciones y demás serán adicionales a dicho monto.
Partiendo de esta premisa, a continuación compartimos, a través de un caso práctico, cómo se podría realizar la liquidación de la nómina mensual de una persona que devenga un salario mínimo en 2024 y no presenta ninguna novedad (incapacidad, descanso, suspensión, licencia, etc.), ni ningún valor salarial o no salarial adicional (primas extralegales, comisiones, horas extra, bonificaciones u otros, excepto el auxilio de transporte). Además, hemos alojado una hoja de cálculo con los datos del salario mínimo vigente para el 2023, con el fin de que le sirva a nuestros usuarios como una herramienta de auditoría y control.
Así finalmente conocerás cuál es el costo que se deriva de la contratación de un trabajador que devenga un salario mínimo en 2024 y 2023, tanto en un (1) mes como en un (1) año.
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