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Actualizado: 9 enero, 2025 (hace 1 semana)

Conoce a través de este caso práctico en Excel el costo de un trabajador que devenga el salario mínimo 2025.

Como empleador podrás conocer el valor mensual y anual que representa la contratación de un empleado, y como trabajador, el valor mensual y anual que debes percibir por tu labor.

Para el año 2025, el monto mínimo que alguien puede recibir como remuneración salarial mensual es de $1.423.500, valor que incrementó en un 9,5 % con relación al salario mínimo mensual legal vigente establecido en 2024 ($1.300.000).

Adicionalmente, conforme a lo expuesto en los artículos 127 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el salario se compone de diferentes factores (comisiones, bonificaciones habituales, horas extra, etc.).

Como estamos evaluando el valor que se deberá asumir como empleador por un trabajador que devengue únicamente el salario mínimo y el auxilio de transporte, se contempla como salario el valor de $1.623.500, sin incluir horas extra, recargos, comisiones ni ningún otro concepto adicional salarial o no salarial (ver artículos 127 y 128 del CST).

Liquidador costo de contratar un trabajador con 1 smmlv
Liquidador costo de contratar un trabajador con 1 smmlv

Sin embargo, se debe tener en cuenta que si se contrata a un trabajador por el salario mínimo, los valores de comisiones, horas extra, bonificaciones y demás serán adicionales a dicho monto.

Costo de un trabajador con el salario mínimo 2025

Si bien el salario mínimo está fijado en $1.423.500, no se debe entender que esta será la única remuneración que percibirá una persona que devengue dicho monto, puesto que existen otros conceptos que se desprenden de sus labores, como prima, cesantías, aportes a pensión, salud, riesgos laborales, auxilio de transporte, entre otros.

Partiendo de esta premisa, a continuación compartimos, a través de un caso práctico, cómo se podría realizar la liquidación de la nómina mensual de una persona que devenga un salario mínimo en 2025 y no presenta ninguna novedad (incapacidad, descanso, suspensión, licencia, etc.), ni ningún valor salarial o no salarial adicional (primas extralegales, comisiones, horas extra, bonificaciones u otros, excepto el auxilio de transporte para el 2025).

Así finalmente conocerás cuál es el costo que se deriva de la contratación de un trabajador que devenga un salario mínimo en 2025, tanto en un (1) mes como en un (1) año.

Si deseas conocer un recurso avanzado para liquidar la nómina quincenal o mensual de un grupo de trabajadores, te invitamos a descargar nuestra: Herramienta Interactiva para el cálculo de la nómina quincenal o mensual. Este producto está incluido en la suscripción Platino. Además, también puedes acceder a todas nuestras capacitaciones y conferencias.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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