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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.


Compartimos un modelo de carta para que, como empleador, realices el proceso de terminación del contrato de trabajo sin justa causa, teniendo en cuenta lo mencionado en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, presentamos una guía que te facilitará esta labor.

Para utilizarlo se sugiere diligenciar la información solicitada en los espacios con letra azul. No obstante, el formato es totalmente editable, por lo que podrás modificar o añadir información para adecuarlo a tus necesidades.

De acuerdo con lo señalado por el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el contrato de trabajo puede terminar:

Terminación del contrato de trabajo

  • Por muerte del trabajador.
  • Por mutuo acuerdo entre las partes.
  • Por expiración del plazo pactado en el contrato.
  • Por terminación de la obra o labor contratada.
  • Por liquidación definitiva de la empresa.
  • Por suspensión de las actividades por parte del empleador durante más de 120 días o por sentencia ejecutoriada.
  • Por decisión unilateral del empleador.
  • Y por no regresar el trabajador a su empleo sin aviso o notificación alguna.
terminación del contrato

Para el caso de la decisión unilateral por parte del empleador, es necesario, entonces, que este liquide una indemnización en los términos mencionados en el artículo 64 del CST.

Indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador

En los contratos a término fijo, la indemnización será el valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado del contrato, pero nunca podrá ser inferior a 15 días de salario.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 smmlv, se pagarán 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año. Pero si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán 20 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

b. Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 smmlv, se pagarán como indemnización 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año. Pero si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán 15 días adicionales de salario sobre esos 20 días básicos por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

En el siguiente video de nuestro canal de YouTube, la Dra. Angie Marcela Vargas, conferencista de Actualícese, responde al siguiente interrogante: ¿cuál es el plazo que tiene la empresa para pagar la indemnización por despido injustificado?

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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