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Caso práctico de liquidación de nómina con salario integral
Actualizado: 22 enero, 2026 (hace 3 semanas)

Con esta herramienta exponemos un ejemplo sobre cómo realizar la liquidación de la nómina mensual de un empleado que devenga el salario integral en 2026.

Nuestro formato ha sido diseñado y formulado con base en la normativa vigente en Colombia. Incluye la explicación de cada una de las condiciones planteadas.

El salario integral se calcula con base en el salario mínimo mensual legal vigente y es una modalidad de remuneración que puede ser pactada entre el empleador y el trabajador.

Para el año 2026 este monto incluye un factor salarial equivalente a diez (10) smmlv más un factor prestacional correspondiente al 30 % de dicho valor.

Entonces, dado que el salario mínimo para 2026 se fijó en $1.750.905 el monto mínimo del salario integral será de $22.761.765, así:

salario integral
ConceptoCálculoValor
Salario mínimo mensual
(2026)		–$1.750.905
Factor salarial
(10 smmlv)		Salario mínimo × 10$17.509.050
Factor prestacional
(30 %)		Factor salarial × 30 %$5.252.715
Salario integral mínimoFactor salarial + Factor prestacional$22.761.765

Liquidación de nómina con salario integral 2026

Este tipo de salario, estipulado en el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, incluye diferentes conceptos que se conocen como “salario” o “prestaciones sociales”, como son:

Conoce a través de nuestro caso práctico cómo se podría realizar la liquidación de la nómina mensual de una persona que devenga actualmente el salario integral en Colombia.

Si deseas saber las ventajas y desventajas del salario integral, te recomendamos consultar el siguiente video.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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