7. LIQUIDADOR DE HORAS EXTRA DIURNAS, NOCTURNAS, DOMINICALES Y FESTIVAS
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales y su implementación podrá realizarse de forma automática o gradual. Si el empleador se acoge a la implementación gradual, debe tener en cuenta que a partir del 15 de julio de 2023 y hasta el 14 de julio de 2024 la jornada se redujo una (1) hora y la jornada laboral máxima es de 47 horas a la semana.
Liquidación de horas extra y terminación del contrato laboral
De acuerdo con el artículo 159 del CST, el trabajo suplementario u horas extra es aquel tiempo de trabajo que excede la jornada ordinaria y en todo caso, el que excede de la máxima legal. Para mantenerte al día, te invitamos a revisar el siguiente video. El siguiente video es un contenido exclusivo de Suscriptores Platino. [member_content type="platino" title="Es una pena, no puedes ver esta importante parte de nuestra ruta (pero te diremos cómo)"] [end_member_content] |
LIQUIDADOR DE HORAS EXTRA DIURNAS, NOCTURNAS, DOMINICALES Y FESTIVAS
El Ministerio del Trabajo, en el Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023, determinó que la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora ordinaria de trabajo, debido a que por menos tiempo laborado el trabajador continuará devengando la misma remuneración. De modo que la Ley 2101 de 2021, respecto del valor de la hora ordinaria de trabajo, lo único que prohíbe es su disminución, pero sí prevé su aumento.
Por tanto, a partir del 15 de julio de 2023 y hasta el 14 de julio de 2024 los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos con base en las siguientes fórmulas:
47 (horas máximas semanales) / 6 = 7,83 x 30 días = 235 (horas totales trabajadas al mes)
Valor del salario mensual del trabajador / 235 = valor de la hora ordinaria laboral
Teniendo en cuenta lo anterior, hemos diseñado esta herramienta que te permite calcular los recargos por trabajo nocturno, dominical y de horas extra. Además, cuenta con 7 ejemplos ilustrativos que pueden presentarse en su liquidación.
1. Turno dominical nocturno
2. Extras
3. Recargo Semana Santa
4. Nocturno
5. Extras dominical
6. Turno extra festivo
7. Horas extra festivas
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