6. LIQUIDADOR (CON MACROS) DE NÓMINA DE EMPLEADOS DE SERVICIO DOMÉSTICO QUE LABORAN POR DÍAS

Para la liquidación de la nómina de los empleados de servicio doméstico que laboran por días se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones:

• Los trabajadores que laboran por días tienen derecho a que les sean reconocidos los mismos pagos de los trabajadores dependientes que laboran el mes completo, por ejemplo la dotación.
• A los trabajadores que no laboran la semana completa se les debe reconocer de manera proporcional el pago por descanso dominical (ver artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–).
• El auxilio de transporte debe ser remunerado de forma proporcional, de conformidad con los días efectivamente laborados por el empleado.
• Sobre los empleados de servicio doméstico solo existe la obligación de realizar aportes a caja de compensación familiar con la tarifa del 4 % (ver artículo 2 del Decreto 721 de 2013).
• No se deben realizar aportes al Sena e ICBF por cuanto la familia que contrata un empleado de servicio doméstico no es una unidad económica.
• Los trabajadores domésticos tienen derecho a recibir las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías), así como las vacaciones.
• Sobre los empleados de servicio doméstico que devenguen un smmlv o más, deben realizarse aportes a seguridad social en los subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales, teniendo en cuenta las tarifas tradicionales.

LIQUIDADOR DE NÓMINA DE EMPLEADOS DE SERVICIO DOMÉSTICO QUE LABORAN POR DÍAS

Te compartimos en Excel este liquidador de nómina manual y automático (contiene macros), con el que podrás calcular fácil y correctamente el salario, los aportes a la seguridad social y parafiscales, y las provisiones de las prestaciones sociales de aquellos empleados de servicio doméstico que laboran por días, de acuerdo con la normativa laboral actualizada en Colombia. 

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