2. LIQUIDADOR DEL COSTO DE LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR CON EL SALARIO MÍNIMO

Para el año 2024, el monto mínimo que alguien puede recibir como remuneración salarial mensual es de $1.300.000, valor que incrementó en un 12 % con relación al salario mínimo mensual legal vigente establecido en 2023 ($1.160.000).

Adicionalmente, conforme a lo expuesto en los artículos 127 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el salario se compone de diferentes factores (comisiones, bonificaciones habituales, horas extra, etc.).

Como estamos evaluando el valor que se deberá asumir como empleador por un trabajador que devengue únicamente el salario mínimo, se contempla como salario el valor de $1.300.000, sin incluir horas extra, recargos, comisiones ni ningún otro concepto adicional salarial o no salarial (ver artículos 127 y 128 del CST).

Sin embargo, se debe tener en cuenta que si se contrata a un trabajador por el salario mínimo, los valores de comisiones, horas extra, bonificaciones y demás serán adicionales a dicho monto.

COSTO DE UN TRABAJADOR CON EL SALARIO MÍNIMO 2024

Si bien el salario mínimo está fijado en $1.300.000, no se debe entender que esta será la única remuneración que percibirá una persona que devengue dicho monto, puesto que existen otros conceptos que se desprenden de sus labores, como prima, cesantías, aportes a pensión, salud, riesgos laborales, auxilio de transporte, entre otros.

Partiendo de esta premisa, a continuación compartimos, a través de un caso práctico, cómo se podría realizar la liquidación de la nómina mensual de una persona que devenga un salario mínimo en 2024 y no presenta ninguna novedad (incapacidad, descanso, suspensión, licencia, etc.), ni ningún valor salarial o no salarial adicional (primas extralegales, comisiones, horas extra, bonificaciones u otros, excepto el auxilio de transporte). Además, hemos alojado una hoja de cálculo con los datos del salario mínimo vigente para el 2023, con el fin de que le sirva a nuestros usuarios como una herramienta de auditoría y control.

Así finalmente conocerás cuál es el costo que se deriva de la contratación de un trabajador que devenga un salario mínimo en 2024 y 2023, tanto en un (1) mes como en un (1) año.