CAPÍTULO 2. IMPACTO DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA EN EL VALOR DE LA HORA DE TRABAJO
2.1. JORNADA LABORAL MÁXIMA 2024
De acuerdo con la implementación gradual, a partir del 15 de julio de 2024 la jornada laboral máxima se reducirá en una (1) hora, pasando de 47 a 46 horas semanales, así:
|
Año 2024 |
Horas máximas semanales |
|
Del 1 enero al 14 de julio |
47 |
|
Del 15 de julio al 31 de diciembre |
46 |
La jornada laboral máxima de 46 horas semanales se mantendrá así desde el 15 de julio de 2024 hasta el 14 de julio de 2025, de modo que durante ese período cualquier exceso en tiempo laborado semanal se considerará como trabajo suplementario o de horas extra y deberá ser remunerado de acuerdo con las normas vigentes.
|
Notificación a empleado de la reducción de la jornada laboral
Este formato contiene un modelo de notificación para comunicarle al empleado cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral.
|
[member_content type="platino,basica,oro" title="Es una pena, no puedes ver esta importante parte de nuestra ruta (pero te diremos cómo)"]
2.2. VALOR DE LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO
La disposición del numeral anterior es clara en advertir que la reducción de la jornada laboral no resulta en la disminución del valor de la hora ordinaria de trabajo. Sin embargo, esto no implica que la medida no tenga impacto en la hora ordinaria, ya que la norma prohíbe la reducción del valor de la hora, pero no su incremento.
Por lo tanto, dado que el trabajador seguirá recibiendo la misma remuneración por un tiempo laborado menor, la reducción de la jornada laboral efectivamente conlleva un aumento en el valor de la hora ordinaria de trabajo.
En un comunicado oficial del 10 de julio de 2023, el Ministerio del Trabajo señaló lo siguiente:
La disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración.
Los empleadores deben realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar el valor de las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad.
(El subrayado es nuestro).
El Ministerio del Trabajo, mediante el Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023, teniendo en cuenta la reducción de la jornada laboral, instauró la metodología en cuanto al cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo para liquidar las horas extra y recargos, y dispuso que se deben aplicar las siguientes fórmulas en su orden:
|
Horas diarias laborales = horas máximas semanales / 6 (días laborales a la semana)
Horas trabajadas al mes = horas diarias laborales × 30 días calendario
Valor de la hora ordinaria laboral = salario mensual del trabajador / horas trabajadas al mes |
|
Horas trabajadas al mes según la disminución gradual de la jornada laboral |
||
|
Fecha |
Horas máximas semanales |
Horas trabajadas al mes |
|
15 de julio de 2023 |
47 |
235 |
|
15 de julio de 2024 |
46 |
230 |
|
15 de julio de 2025 |
44 |
220 |
|
15 de julio de 2026 |
42 |
210 |
De este modo, por ejemplo, el valor de la hora de trabajo de un trabajador que labora 46 horas semanales en 2024 y devenga el salario mínimo se determinará así:
|
46 (horas máximas semanales) / 6 = 7,66
7,66 × 30 = 230
$1.300.000 / 230 = $5.652 (valor hora ordinaria laboral) |
2.3. VALORES MÍNIMOS DE LAS HORAS EXTRA Y RECARGOS EN 2024 CON LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
De acuerdo con lo analizado hasta este punto, los valores mínimos de las horas extra y recargos para el 2024 de un trabajador que gana el salario mínimo ($1.300.000), cuya jornada ordinaria es la jornada máxima legal, y según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, son los siguientes:
|
Valor mínimo de la hora ordinaria de trabajo 2024 |
||||
|
Fechas |
Salario mínimo |
Jornada máxima semanal |
Horas trabajadas al mes |
Valor hora ordinaria |
|
Del 1 de enero |
$1.300.000 |
47 horas |
235 |
$5.532 |
|
Del 15 de julio |
$1.300.000 |
46 horas |
230 |
$5.652 |
|
Valores mínimos horas extra y recargos 2024 |
|||
|
Concepto |
Porcentaje |
Valor hora + concepto |
Valor hora + concepto |
|
Del 1 de enero al 14 de julio |
Del 15 de julio al 31 de diciembre |
||
|
Hora extra diurna |
25 % |
$6.915 |
$7.065 |
|
Hora extra nocturna |
75 % |
$9.681 |
$9.891 |
|
Hora extra diurna dominical o festiva |
100 % |
$11.064 |
$11.304 |
|
Hora extra nocturna dominical o festiva |
150 % |
$13.830 |
$14.130 |
|
Recargo nocturno |
35 % |
$7.468 |
$7.630 |
|
Recargo dominical o festivo |
75 % |
$9.681 |
$9.891 |
|
Recargo nocturno en dominical o festivo |
110 % |
$11.617 |
$11.870 |
|
Calculadora de horas extra, nocturnas, dominicales y festivas
El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria semanal definida por el empleador o pactada entre las partes; en todo caso, el que excede la jornada máxima legal.
Con esta útil herramienta podrás calcular el valor de las horas extra de tus empleados.
|
|
Liquidador de horas extra diurnas, nocturnas, dominicales y festivas
Actualizamos esta herramienta que te permite calcular los recargos por trabajo nocturno, dominical y de horas extra, teniendo en cuenta el Concepto 16177 de 2023, emitido por el Ministerio de Trabajo en relación con la reducción de la jornada laboral en Colombia para el primer semestre del año 2024.
|
[end_member_content]