Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es correcto que una empresa otorgue como día compensatorio un festivo, por haber trabajado un domingo?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que para dar respuesta a la consulta se debe revisar lo dispuesto en el artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo.
De acuerdo con la norma de carácter laboral citada se puede observar que, si una persona trabaja los domingos de manera habitual, se le debe otorgar el día de descanso compensatorio, el cual no debe coincidir con un día festivo. Este es un derecho adquirido según lo que indica el artículo 177 del código en mención.
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