¿Necesitas un abogado experto que resuelva tus dudas en temas laborales? Actualícese, con el apoyo de la Dra. Angie Marcela Vargas, resolverá tus dudas en esta área: seguridad social, pensiones, nómina, etc., con el respaldo riguroso de la norma que nos caracteriza. ¡Envía tu pregunta!

El Ministerio del Trabajo, a través de la Resolución 003273 de 2025, anunció el giro de más de $5.000 millones para saldar pagos pendientes de incentivos de empleo 2024 del programa “Empleos para la Vida”. Recursos que corresponden a nóminas del año pasado que presentaban inconsistencias. «Empleos para la Vida» es un programa que se […]

La Dian, mediante la Resolución 008745 del 4 de agosto de 2025, ha autorizado el uso de una firma mecánica para la suscripción de documentos y certificaciones generados por su sistema interno de gestión de personal. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley 2150 de 1995, se permite a los jefes de las […]

Empleador y trabajador: ambas partes reconocen que el acuerdo de transacción laboral no afecta los derechos legales mínimos del trabajador, dado que versa sobre los derechos inciertos y discutibles. Más detalles aquí.

A partir del 15 de julio de 2025 y hasta el 14 de julio de 2026 los empleadores deberán realizar el cálculo del nuevo valor de la hora de trabajo para liquidar las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos. ¡Encuentra aquí una herramienta útil para ti!

Tomando como base las 44 horas de la jornada laboral máxima semanal que por ley debe aplicarse desde el 15 de julio de 2025, hemos elaborado este liquidador que te ayudará a calcular de manera fácil, rápida y segura las horas extra y recargos de tus trabajadores.

Con este contrato implementarás los cambios que el artículo 21 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 le hizo al artículo 81 del CST.

Las licencias de trabajo son los permisos que debe otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por un determinado tiempo de sus labores.

La diligencia de descargos es el proceso por medio del cual el empleador le otorga al empleado la oportunidad de presentar una postura frente a la falta laboral cometida.

¿Conoces los cambios en el contrato de aprendizaje introducidos por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025? En este Excel te explicamos paso a paso los puntos más importantes que debes revisar en tu empresa.

Las vacaciones laborales a las cuales tiene derecho toda persona vinculada a una empresa mediante un contrato de trabajo se pagan según lo indicado en el artículo 186 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, existen ciertas licencias que están a discrecionalidad del empleador en cuanto a su remuneración, salvo convención colectiva o reglamento de trabajo interno que establezca lo contrario.