¿Quiénes pueden acceder a la flexibilidad en la jornada laboral incluida en la reforma laboral?

La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 estableció nuevas garantías para trabajadores que tengan responsabilidades familiares de cuidado, permitiéndoles solicitar jornadas laborales flexibles o modalidades de trabajo, sin afectar el cumplimiento de sus funciones laborales.

El artículo 46 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 establece que las partes podrán acordar la flexibilidad de la jornada laboral para trabajadores con responsabilidades familiares del cuidado, como medida para promover el bienestar de las familias y sus cuidadores.

¿Qué se entiende por responsabilidades familiares del cuidado?

Las responsabilidades familiares del cuidado hacen referencia al conjunto de tareas y deberes relacionados con la atención, acompañamiento y apoyo a personas que requieren cuidado continuo o periódico, ya sea por razones de edad, discapacidad, enfermedad o dependencia.

¿Quiénes pueden acceder a la flexibilidad establecida en la reforma laboral?

Pueden acceder a esta medida los trabajadores que cuiden a personas dentro de los siguientes vínculos familiares: hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil.

• Hijos o hijas menores de edad.
• Personas mayores.
• Personas con discapacidad.
• Personas con enfermedades catastróficas, crónicas, graves o terminales
• Personas que dependan exclusivamente del trabajador por no tener otros familiares.

Para acceder a este derecho, el trabajador debe presentar una certificación que acredite su rol como cuidador.

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¿Cómo se solicita la flexibilidad establecida en la reforma laboral?

El trabajador o trabajadora puede proponer un acuerdo de jornada flexible o la modalidad de trabajo a desarrollar, incluyendo en la solicitud una propuesta clara de la distribución del tiempo de trabajo y descanso.

¿Cuál es el plazo establecido en la reforma laboral para responder la solicitud?

El empleador tiene un plazo máximo de quince (15) días hábiles para responder si aprueba o niega la solicitud. El empleador puede:

1. Aceptar la solicitud y definir cómo se implementará.
2. Negar la solicitud, explicando los motivos de rechazo por escrito.
3. Proponer otra alternativa al trabajador.

Flexibilidad en el horario laboral para personas cuidadoras de personas con discapacidad

El artículo 47 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 establece la flexibilidad en el horario laboral, o la prestación del servicio mediante trabajo remoto, para cuidadores de personas con discapacidad, previo acuerdo con el empleador y siempre que la actividad a desarrollar lo permita, dentro de los siguientes vínculos familiares:

• Primer y segundo grado de consanguinidad.
• Primer y segundo grado civil.
• Primer grado de afinidad.

Para acceder a este derecho, el trabajador debe presentar una certificación que acredite su rol como cuidador.

El empleador puede negar la solicitud de flexibilidad si demuestra que:

• Compromete gravemente la continuidad de la operación.
• Afecta la seguridad o productividad del equipo de trabajo.
• Existe una carga desproporcionada para la empresa.

En el siguiente video, Víctor Hugo Ramírez expone cuáles son los puntos de la reforma que favorecen a los trabajadores colombianos: 

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