Carta para autorizar descuento en salario por libranza

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  • Publicado: 6 julio, 2020

Si un empleado accede a un crédito de libranza, debe autorizar a su empleador para que realice un descuento de su salario.

No obstante, dicha orden debe respetar algunos montos del salario y no puede comprometer prestaciones sociales.

Compartimos aquí la autorización que debe suscribir el trabajador.

Cuando un empleado accede a un préstamo a través de la figura de libranza, debe autorizar a su empleador para que realice un descuento de su salario; así, dichos recursos se dirigen automáticamente a la entidad financiera o banco para el respectivo pago de la obligación (ver artículo 3 de la Ley 1527 de 2012).

A continuación, exponemos qué aspectos debe considerar el empleado si desea adquirir este tipo de crédito.

Teniendo en cuenta lo anterior, compartimos aquí nuestra Carta para autorizar descuento en salario por libranza, y en caso de que se requiera una carta similar, pero adecuada para préstamos del empleador a favor del empleado, recomendamos revisar nuestro modelo: Autorización de descuentos sobre salarios por préstamos al trabajador.

Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.

Por último, cabe anotar que, tanto empleador como empleado, deben atender los porcentajes máximos de descuento en nómina, tanto en el pago en condiciones normales como ante un embargo. En el siguiente video, nuestra conferencista del área laboral, Natalia Jaimes Lúquez, explica dichos aspectos:

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