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Este es un formato en Word que te servirá de guía para certificar las prácticas laborales realizadas por un estudiante o pasante.

Cabe anotar que la Ley 2043 de julio 27 de 2020 creó los parámetros para que las prácticas laborales puedan certificarse.

Desde la emisión de la Ley 2043 de julio 27 de 2020 se consideran prácticas laborales:

  • La práctica laboral en estricto sentido.
  • La judicatura.
  • La relación docencia-servicio del sector salud.
  • Las pasantías.
prácticas laborales
prácticas laborales

Adicionalmente, se consideran prácticas laborales las demás relaciones que cumplan con las siguientes premisas:

  • Actividades formativas desarrolladas por un estudiante, el cual puede estar en una carrera técnica, tecnológica o profesional.
  • Esas actividades se encuentran relacionadas con el plan de estudios y en el marco de las actitudes, habilidades y competencias necesarias para desempeñarse en el entorno laboral.
  • Dichas prácticas profesionales pueden servir como opción para culminar el proceso educativo y obtener el título profesional (ver el artículo 3 de la Ley 2043 de 2020).

Modelo de certificado de prácticas laborales realizadas por el estudiante o pasante

Con esto en mente y debido a que el artículo 6 de la norma mencionada refiere que el tiempo empleado por el estudiante en sus prácticas laborales debe ser certificado por la entidad beneficiara y sumarse a la experiencia profesional del practicante, compartimos este modelo para que la entidad beneficiaria cumpla con dicho requerimiento.

Recuerda:
La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 modificó el artículo 81 del CST para indicar, en su parágrafo 3, que el tiempo correspondiente a la fase práctica o dual del contrato de aprendizaje deberá ser certificado por la empresa y se reconocerá como experiencia laboral para el aprendiz.

Aprende más sobre las responsabilidades laborales a través del siguiente video.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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