Conozca todo sobre la terminación de contratos laborales e indemnizaciones


18 abril, 2022

Terminar contratos laborales implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador.

Conoce más en nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.

Las relaciones laborales se encuentran reguladas, principalmente, por el Código Sustantivo del Trabajo –CST–. Esta regulación permite que los acuerdos entre empleadores y trabajadores se desarrollen adecuadamente salvaguardando derechos de las partes.

Uno de los aspectos fundamentales en estas relaciones es la terminación del contrato laboral, por lo cual Actualícese diseñó la Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones, en la que se resuelven diferentes interrogantes sobre la materia.

Cabe resaltar que esta Cartilla Práctica es una guía útil tanto para empleadores como para trabajadores. Ambas partes deben saber todo lo relacionado a la terminación de contratos para proteger sus derechos y conocer sus deberes.

contrato laboral

Por lo cual, conocer cómo se terminan adecuadamente los contratos de trabajo, la procedencia de los despidos y el pago de indemnizaciones es de suma importancia.

Si deseas conocer en detalle cada una de estos aspectos, te invitamos a mirar nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.

Es necesario recalcar que estos temas abordan al empleador y al trabajador por igual, pues la decisión de culminar una relación laboral no es exclusiva del empleador y las circunstancias no son siempre similares.

De la mano de nuestra cartilla práctica también podrás acceder a acompañamientos en multimediamodelosformatos y liquidadores, para facilitar procesos relacionados con el pago de indemnizaciones y la terminación del contrato laboral

Finalmente, aprenderás toda la información sobre sanciones, indemnizaciones y nociones jurisprudenciales.

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Última actualización:
  • 18 abril, 2022
    (hace 1 mes)
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