Cartilla Práctica: terminación del contrato laboral e indemnizaciones

Última actualización: hace 1 año (29 mayo, 2021)

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Terminar un contrato de trabajo implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador, por ejemplo, en lo referente a las indemnizaciones.

Esta Cartilla Práctica te explica todo lo que necesitas saber sobre el tema.

Las relaciones laborales se encuentran reguladas, principalmente, por el Código Sustantivo del Trabajo –CST–. Esta regulación permite que los acuerdos entre empleadores y trabajadores se desarrollen adecuadamente salvaguardando derechos de las partes. Uno de los aspectos fundamentales en estas relaciones es la terminación del contrato de trabajo.

Debido a la importancia de ese aspecto, Actualícese diseñó la Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones, en la que se resuelven diferentes interrogantes sobre la materia.

¿Esta Cartilla Práctica es útil tanto para empleadores como para trabajadores?

¡Sin duda alguna! La Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones es una guía útil tanto para empleadores como para trabajadores.

Ambas partes deben saber todo lo tocante a la terminación de contratos para proteger sus derechos y conocer sus deberes. Esto implica conocer cómo se terminan adecuadamente los contratos de trabajo, la procedencia de los despidos, el pago de indemnizaciones y otros elementos no menos importantes.

En esta guía, empleadores y trabajadores pueden conocer, por ejemplo, cómo proceder con la terminación del contrato cuando se presenten los siguientes motivos y situaciones:

  • Por justa causa por parte del empleador y del trabajador.
  • Por renuncia motivada.
  • Por llamados de atención.
  • Por ausencias.
  • Por acoso laboral.
  • Por modificaciones al acuerdo entre las partes.
  • Frente a trabajadores prepensionados.
  • Frente a trabajadores con discapacidad.
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Como puede notarse, estos temas abordan al empleador y al trabajador por igual, pues la decisión de culminar una relación laboral no es exclusiva del empleador y las circunstancias no son siempre similares.

Sanciones, indemnizaciones y nociones jurisprudenciales

Es importante tener presente que aplicar incorrectamente la normativa laboral implica el pago de sanciones, por ejemplo, cuando no se paga la liquidación del contrato de trabajo.

Además, la norma regula el pago de indemnizaciones cuando ocurre un despido:

  • Sin justa causa en contratos a término fijo.
  • Sin justa causa en contratos a término indefinido.

Por otra parte, existen nociones jurisprudenciales de suma importancia a la hora de afrontar situaciones específicas, como las siguientes:

  • Terminación del contrato por actos inmorales.
  • Negación del reintegro laboral.
  • El principio de inmediatez.
  • Estabilidad reforzada para trabajadores próximos a ser padres.
  • Terminación del contrato por revelar información reservada.

Toda esta información sobre sanciones, indemnizaciones y nociones jurisprudenciales se presenta reunida en un solo documento: la Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.

¡Siempre hay más!

Acompañamientos multimedia, modelos, formatos y liquidadores para facilitar procesos relacionados con el pago de indemnizaciones y la terminación del contrato laboral son parte del conjunto de herramientas de esta Cartilla Práctica. Por ejemplo:

  • Modelo de llamado de atención.
  • Solicitud de pago de acreencias laborales.
  • Tutorial sobre liquidación de contratos de trabajo.
  • Liquidador de indemnización por despido sin justa causa en contratos fijos o de obra o labor.

¿Todavía tienes dudas sobre la utilidad de esta guía para empleadores y trabajadores? Dale una mirada a la tabla de contenido de la Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.  

indemnizaciones

TABLA DE CONTENIDO

  • Por renuncia motivada
  • Por reiterados llamados de atención
  • Por ausencia injustificada
  • Por acoso laboral
  • Por modificaciones al contrato de trabajo
  • Fuero de trabajador prepensionado
  • Terminación del contrato para trabajador con discapacidad
  • Salario
  • Prima de servicios
  • Cesantías
  • Intereses a las cesantías
  • Vacaciones
  • Auxilio de transporte
  • Aportes a seguridad social
  • Liquidación cuando se devenga un (1) smmlv
  • Liquidación cuando se devenga un monto superior a un (1) smmlv
  • Procedencia del pago de la indemnización
  • Término de prescripción para reclamar la liquidación del contrato de trabajo
  • Despido sin justa causa en contrato a término fijo
  • Despido sin justa causa en contrato a término indefinido
  • Terminación por faltas previstas en el reglamento interno o contrato de trabajo
  • Terminación del contrato por actos inmorales dentro de la empresa
  • Negación del reintegro laboral: caso de estudio
  • Despido de trabajador pensionado
  • Sanciones disciplinarias y despidos deben ajustarse al principio de inmediatez
  • Pautas para el despido con justa causa
  • Fuero de maternidad: terminación del contrato no puede llevarse a cabo por mutuo acuerdo
  • Trabajador próximo a ser padre goza de estabilidad laboral reforzada
  • Terminación del contrato por críticas al empleador: ¿vulnera el derecho a la libre expresión?
  • Terminación del contrato de trabajo por revelación de información reservada

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