Descuento del día descanso obligatorio para empleado que comete falta grave

¿Si un empleado incurre en una falta grave puede la empresa desconocerle su día de descanso obligatorio por dicha razón?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada e investigadora para Actualícese de asuntos relacionados con derecho laboral, aclara que para dar respuesta al interrogante, antes de entrar a revisar las medidas respectivas, se debe comprender qué se entiende por falta grave y bajo qué condiciones se dio dicha situación.

Teniendo en mente lo anterior, para determinar qué se considera una falta grave dentro de la entidad debe revisarse lo señalado al respecto en el reglamento interno del trabajo de la misma empresa, ya que, de no estar establecida la “supuesta” falta en este, no podrá ser impuesto ningún tipo de sanción.

Finalmente, se aclara que el reglamento interno de la entidad debe ser conocido por todos los empleados de la misma.