En esta conferencia, Laura Valderrama presenta la nueva línea de jurisprudencia laboral en materia de facultades de valoración del juez laboral de valoración de faltas graves calificadas en el reglamento interno de trabajo, pactos colectivos, convenciones o contractuales que conlleva a la decisión del empleador de terminación unilateral de los contratos laborales con justa causa.
Afirma que, el reciente cambio de postura de la terminación del contrato de trabajo con justa causa de la Corte Suprema de justicia a partir de la Sentencia CSJ SL 2857 de 2023, sujeta a valoración del juez laboral las faltas graves calificadas del reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo, convenciones colectivas o pactos colectivas como dispone el numeral 6 del artículo 62 del CST, restándole facultades al empleador de calificación de la gravedad de la falta habilitadas por el legislador y su respectiva terminación del contrato de trabajo.
El alcance de la jurisprudencia histórico referente el numeral 6 del artículo 62 del CST parte de dos hipótesis: cuando se trata de violaciones graves o prohibiciones de competencia del trabajador según los articulo 58 y 60 del CST.
Segundo, cuando se refiere a las faltas graves calificadas de pactos, convenciones colectivas, reglamento interno de trabajo.
Laura María Valderrama
Es abogada especialista en derecho laboral y relaciones industriales con énfasis en derecho constitucional e internacional del trabajo. Profesional jurídica dedicada en el ámbito de consultoría y litigio del derecho laboral y de seguridad social. Labor Law Manager en OCH Group.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
