Despido de profesora embarazada que trabaja en un jardín infantil

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 10 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿En un jardín infantil se puede despedir a una profesora que tiene contrato de un año por prestación de servicios que se encuentra embarazada?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que una mujer en estado de embarazo goza de estabilidad laboral reforzada, indistinto de que haya sido vinculada a una empresa mediante un contrato de prestación de servicios o un contrato laboral.

Es importante precisar que la estabilidad laboral reforzada para una mujer procede siempre y cuando esta persona haya notificado a su respectivo empleador, pues de lo contrario podrá darse por terminado el contrato por vencimiento de términos, de acuerdo con lo que dispone la Sentencia unificada 075 de 2018 de la Corte Constitucional.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150.000

$350.000

$999.000




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…