Sindicatos: derecho colectivo en Colombia

La figura del sindicato nace ante la ley como una forma de velar por los derechos de los trabajadores y buscar el bienestar de sus afiliados o sindicalizados.

Conoce en este Especial Actualícese los aspectos concernientes al registro, fuero, licencia y contrato sindical, y el procedimiento para la legalidad de la huelga.

El objetivo principal de los sindicatos es salvaguardar los derechos de los trabajadores por medio de las posibilidades del diálogo y la negociación.

Buscando el bienestar de los afiliados o sindicalizados, los sindicatos pretenden establecer acuerdos y ejecutar negociaciones sobre salarios, jornada laboral, seguridad social, etc., y optimizar sus condiciones de trabajo, seguridad, higiene, entre otros aspectos relacionados con su actividad.

¿Cuáles tipos de sindicatos existen?

Los tipos de sindicatos que encontramos en Colombia son:

• De empresa: formados por individuos de diversas profesiones, oficios y especialidades que prestan su servicio en una misma empresa.
• De industria o por rama de actividad económica: formados por individuos que prestan su servicio en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
• Gremiales: formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
• De oficios varios: formados por trabajadores de diversas profesiones disímiles o inconexas (solo pueden formarse en lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio).

En Colombia existen además diferentes estructuras sindicales, como son las siguientes:

• Sindicatos de primer grado: de empresa, gremiales, de industria o actividad económica, generales o de oficios varios.
• Sindicatos de segundo grado: federaciones, entendidas como la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir, de empresa, industria, gremial, general o de oficios varios. Las cuales se dividen en:
  • Locales: sindicatos de un mismo lugar, localidad o municipio.
  • Regionales: sindicatos de una misma región o actividad desde el interés político, administrativo o económico.
  • Profesionales o gremiales: afilian sindicatos de un determinado oficio, gremio o actividad.
  • Industriales: sindicatos de una misma industria o rama de actividad económica, como la agricultura, la construcción y la metalmecánica.
• Sindicato de tercer grado: confederaciones, son la agrupación de federaciones u organizaciones de segundo grado, cualquiera que sea su clase.

¿Cómo se surte el proceso de disolución de un sindicato?

Conoce, además con el Especial Actualícese Sindicatos: derecho colectivo en Colombia las causales por las cuales pueden disolverse los sindicatos, quiénes se encuentran legitimados en la causa para solicitar la disolución del sindicato, además de los aspectos relacionados con la competencia y trámite del proceso.

¿Cuál es la función del fuero sindical?

El fuero sindical respalda la estabilidad laboral y aboga por la seguridad y bienestar de los trabajadores, es decir, que no sean despedidos, desmejorados en sus condiciones o trasladados a otros establecimientos de la empresa o municipio distinto sin causa justificada.  

En resumen, es un instrumento jurídico para que los trabajadores puedan ejercer con libertad sus actividades sindicales sin estar sujetos a las represalias de los empleadores. Sin embargo, esto no significa que los trabajadores puedan evitar las responsabilidades o consecuencias nacidas por el incumplimiento de las labores propias del cargo.

¿Cómo funciona la licencia sindical?

El numeral 6 del artículo 57 del CST establece que el empleador tiene la obligación de concederles permiso a sus trabajadores en caso de comisión sindical. Esto supone la oportunidad de ausentarse de sus actividades laborales para cumplir aquellas acciones que correspondan a la misión sindical.

En este Especial Actualícese te contamos los aspectos que como empleador o trabajador debes tener en cuenta acerca de los permisos sindicales. 

¿Cómo funciona el mecanismo de la huelga?

La huelga suele presentarse cuando ocurren conflictos entre el empleador y los trabajadores, sea porque el primero incumplió con el pago de acreencias laborales o con lo pactado en alguna convención colectiva. En este caso los trabajadores podrán presentar de manera respetuosa al empleador sus peticiones con la intención de llegar a un arreglo directo.

La intención del arreglo directo es evitar la suspensión o cese de las actividades, o que finalmente sea un tribunal de arbitramento el que decida sobre dicho conflicto. Cabe anotar, por tanto, que este arreglo es previo a la huelga e intenta evitarla.

En el Especial Actualícese te explicamos los elementos que dan validez a la figura de la huelga, las acreencias laborales que el empleador deja de pagar durante ese período, los límites al derecho de huelga y las circunstancias en las que se torna ilegal.

¿Qué otras herramientas te ofrece este especial?

El Especial Actualícese Sindicatos: derechos colectivos en Colombia te ofrece, además:

• Un manual paso a paso para registrar un sindicato ante el Ministerio de Trabajo.
• Información sobre las funciones y características de la convención colectiva sindical.
• Una explicación detallada sobre cómo aplica la extensión de los beneficios de la convención colectiva para los trabajadores no sindicalizados.
• El funcionamiento y características del contrato sindical.
• Respuestas en video a situaciones específicas y recurrentes en lo relacionado al tema de los sindicatos.
• Un modelo del levantamiento del fuero sindical donde se explican todas las regulaciones de ley.
• Una videoconferencia sobre las aplicaciones del teletrabajo en la asociación sindical.

No te pierdas toda la información y herramientas que Actualícese ha recopilado y condensado para ti en este especial:

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