Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La figura del sindicato nace ante la ley como una forma de velar por los derechos de los trabajadores y buscar el bienestar de sus afiliados o sindicalizados.
Conoce en este Especial Actualícese los aspectos concernientes al registro, fuero, licencia y contrato sindical, y el procedimiento para la legalidad de la huelga.
El objetivo principal de los sindicatos es salvaguardar los derechos de los trabajadores por medio de las posibilidades del diálogo y la negociación.
Buscando el bienestar de los afiliados o sindicalizados, los sindicatos pretenden establecer acuerdos y ejecutar negociaciones sobre salarios, jornada laboral, seguridad social, etc., y optimizar sus condiciones de trabajo, seguridad, higiene, entre otros aspectos relacionados con su actividad.
Los tipos de sindicatos que encontramos en Colombia son:
En Colombia existen además diferentes estructuras sindicales, como son las siguientes:
Conoce, además con el Especial Actualícese Sindicatos: derecho colectivo en Colombia las causales por las cuales pueden disolverse los sindicatos, quiénes se encuentran legitimados en la causa para solicitar la disolución del sindicato, además de los aspectos relacionados con la competencia y trámite del proceso.
El fuero sindical respalda la estabilidad laboral y aboga por la seguridad y bienestar de los trabajadores, es decir, que no sean despedidos, desmejorados en sus condiciones o trasladados a otros establecimientos de la empresa o municipio distinto sin causa justificada.
En resumen, es un instrumento jurídico para que los trabajadores puedan ejercer con libertad sus actividades sindicales sin estar sujetos a las represalias de los empleadores. Sin embargo, esto no significa que los trabajadores puedan evitar las responsabilidades o consecuencias nacidas por el incumplimiento de las labores propias del cargo.
El numeral 6 del artículo 57 del CST establece que el empleador tiene la obligación de concederles permiso a sus trabajadores en caso de comisión sindical. Esto supone la oportunidad de ausentarse de sus actividades laborales para cumplir aquellas acciones que correspondan a la misión sindical.
En este Especial Actualícese te contamos los aspectos que como empleador o trabajador debes tener en cuenta acerca de los permisos sindicales.
La huelga suele presentarse cuando ocurren conflictos entre el empleador y los trabajadores, sea porque el primero incumplió con el pago de acreencias laborales o con lo pactado en alguna convención colectiva. En este caso los trabajadores podrán presentar de manera respetuosa al empleador sus peticiones con la intención de llegar a un arreglo directo.
La intención del arreglo directo es evitar la suspensión o cese de las actividades, o que finalmente sea un tribunal de arbitramento el que decida sobre dicho conflicto. Cabe anotar, por tanto, que este arreglo es previo a la huelga e intenta evitarla.
En el Especial Actualícese te explicamos los elementos que dan validez a la figura de la huelga, las acreencias laborales que el empleador deja de pagar durante ese período, los límites al derecho de huelga y las circunstancias en las que se torna ilegal.
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