7. MODELO DE NOTIFICACIÓN DE SANCIÓN DISCIPLINARIA AL TRABAJADOR

Antes de imponer una sanción disciplinaria por mandato del principio constitucional del debido proceso, el empleador debe dar la oportunidad al trabajador de explicar las razones por las cuales cometió la falta, a través de una audiencia de descargos, agotando el debido proceso disciplinario laboral, documento que deberá constar por escrito y contar con testigos, garantizando como mínimo los siguientes principios: dignidad, presunción de inocencia, in dubio pro disciplinado, proporcionalidad, derecho a la defensa, contradicción y controversia de las pruebas, intimidad, lealtad y buena fe, imparcialidad, respeto al buen nombre y a la honra, y non bis in idem (ver el procedimiento vigente para aplicar sanciones laborales descrito en el artículo 7 de la Ley 2466 de 2025).

 

ABC de la contratación de aprendices   La contratación de los aprendices en Colombia se realiza mediante la figura legal del contrato de aprendizaje, que es un contrato laboral especial, el cual tiene como objetivo brindar formación técnica y tecnológica a jóvenes y adultos en diferentes áreas de especialización.   Este es el ABC de la contratación de aprendices en Colombia.

CAMBIOS EFECTUADOS POR LA LEY DE REFORMA LABORAL 2466 DE JUNIO 25 DE 2025

Según el parágrafo 4 del artículo 7 de la Ley 2466 de 2025, el empleador deberá actualizar el reglamento de trabajo, acorde con los parámetros descritos en dicho artículo con respecto al procedimiento para aplicar sanciones, dentro de los 12 meses siguientes a la entrada en vigor de la Ley, es decir el 25 de junio de 2026 vencerá el plazo. 

Además, el parágrafo 5 del mismo artículo 7 de la reforma laboral 2025 expone que el procedimiento para sancionar a los trabajadores podrá realizarse utilizando las tecnologías de la información y las comunicaciones, siempre y cuando el trabajador cuente con estas herramientas a su disposición.

Diseñamos este modelo de sanción disciplinaria como guía para garantizar el derecho del trabajador al debido proceso (artículo 7 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025).

¿Qué tan actualizado te sientes sobre la reducción de la jornada laboral? Toma esta evaluación y descúbrelo.

Procedimientos disciplinarios que debe tener el empleador en el reglamento interno de trabajo   ¿Qué criterios debe considerar el empleador para definir una falta y calificarla como leve o grave? ¿Puede el empleador imponer una sanción de despido por una falta leve?   El siguiente video es un contenido exclusivo de Suscriptores Platino. [member_content type="platino" title="Es una pena, no puedes ver esta importante parte de nuestra ruta (pero te diremos cómo)"]   [end_member_content]

¿Quieres saber más?

Si deseas obtener esta herramienta