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Martes, abril 8, 2014

Desde la firma del TLC con Estados Unidos hay 530.000 empleos formalizados

En medidas normativas y herramientas prácticas para el uso de la intermediación laboral, se han dado desarrollos significativos. Según cifras del Ministerio de Trabajo la cifra del número de empleos que se ha creado en tres años, muestra que han subido a 2.200.000.

Frente a periodo de debilidad manifiesta, Ley Clopatofsky dice que despido es ineficaz

Es menester que por el estado de salud del empleado se acuda al permiso del inspector de trabajo y él decide si se termina el contrato laboral o no. Cuando no existe el permiso, el despido se considera ineficaz más no ilegal.

Figura de cotización por días no aplica para trabajadores que laboren 22 o más días en el mes

Este tipo de empleados deben cumplir con elementos señalados en el Decreto 2026 de 2013 como que realmente trabajen por días y estar en el Régimen Subsidiado de Salud. La cotización por días solamente se da para pensión y caja de compensación.

Aprendices, término para contratarlos o reemplazarlos

Una vez fijada la cuota de aprendices por parte del SENA o a la terminación del contrato de un aprendiz, el empresario debe nombrar o reemplazar según el caso, dentro de un término fijado por acuerdo del SENA, de lo contrario, será sancionado con el cobro de la monetización.

Martes, abril 1, 2014

Cuando hay enfermedad o accidente de origen común, los 6 primeros meses la EPS paga incapacidad

Del día 181 al 540 paga el fondo de pensiones. Después de pasados año y medio ni su empleador, ni la EPS ni el fondo de pensiones está en la obligación de pagarle.

¿Se puede despedir a un empleado en periodo de incapacidad y próximo a cirugía?

Al leer la Ley 361 de 1997, esta hace referencia a los trabajadores públicos y del sector privado, y en el art. 26 la norma simplemente habla de trabajadores, del permiso que se requiere del inspector de trabajo para desvincular a una persona que se encuentre en un periodo de debilidad manifiesta.

Pensionados de Fuerzas Militares están obligados, sobre el 40% de honorarios, cotizar en salud el 12.5%

Quieran o no, así lo expresa la ley. Si ellos insisten en no pagar sobre el 40% salud, entonces la solución es no contratarlos porque usted como empresa no se puede arriesgar.

¿Cuántas semanas debe cotizar una persona que se pensionará en el año 2022?

Los nuevos presupuestos de la Ley 100 indican que las mujeres deben tener 57 años y 1300 semanas como mínimo, mientras que los hombres 62 años y las mismas semanas. Si se habla de edad y semanas quiere decir que las personas hacen parte del régimen de prima media de Colpensiones.

Jueves, marzo 20, 2014

Para terminar contrato de persona en periodo de debilidad manifiesta se requiere permiso del Inspector de Trabajo

No es el trabajador quien se debe adecuar sino el empleador, bajo el principio de solidaridad. Si por algún motivo no hay como adecuar a este empleado, hay que demostrárselo al Inspector de Trabajo para ver si ellos determinan el permiso para descvincular a esta persona, previo pago de indemnizaciones.

Contratos a término fijo no pueden superar los tres años

En caso que supero los años años, un juez laboral lo interpretará como una cláusula ineficaz y se convertirá en un contrato indefinido, porque se pactó más allá de lo permitido por un contrato fijo. Otra cosa es hacer un contrato de un año que se prorroga sucesivamente muchísimas veces.

Empleador no debe justificar terminación de contrato de empleado durante periodo de prueba

Cuando se habla del periodo de prueba la norma hace referencia que en los contratos a término fijo este es máximo la quinta parte sin que exceda de 60 días.

¿Cómo debe ser la forma de contratación para una empresa que no tiene empleados?

Si una empresa no tiene empleados, pero está contratando a las personas por prestación de servicios, pero son subordinados que cumplen los requisitos de los arts. 22 y 23 del Código Laboral, el día de mañana pueden demandar a la empresa y pedirán el principio de realidad.