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Viernes, septiembre 19, 2014

¿Sabe usted cómo postularse para aspirar al seguro de desempleo?

Cuatro pasos se deben seguir para solicitar el seguro de desempleo. Este aplica para personas que hayan estado afiliadas a una caja de compensación familiar un año dentro de los últimos tres como dependiente, o dos años dentro de los últimos tres como independiente.

Miércoles, septiembre 17, 2014

[La Cita] Una verdadera relación laboral

Empleador debe tener en cuenta que el hecho de llamar al salario honorarios o tener interventores o supervisores del contrato no desvirtúa la relación laboral, que en verdad existe con el empleado. A diferencia de un verdadero contrato civil o mercantil, las verdaderas relaciones laborales ocultas pueden ser declaradas por un Juez Laboral.

Martes, septiembre 16, 2014

Terminología para ocultar una verdadera relación laboral

“Estratagema para encubrir una verdadera relación laboral no es suficiente”. Tal como señala la Corte Suprema de Justicia, el hecho de emplear términos como “contratista”, “honorarios”, “interventoría”, “sin subordinación”, etc., no significa que así lo sea, pues a diferencia del derecho civil o comercial, en lo laboral prima la realidad sobre la formalidad.

Habrá recargos nocturnos, si no se afectan productividad y competitividad

El tema del pago de los recargos nocturnos para los trabajadores que laboran entre las 6:00 pm y 10:00 pm se analizará en la Comisión Nacional de Concertación de Política Laborales y Salariales, citada para el próximo siete de octubre.

Contrato a término fijo no puede terminarse en el embarazo, ni durante los tres meses siguientes al parto

Lo que se puede hacer es pasarle un comunicado donde se le diga que la fecha del contrato se extenderá después del embarazo y tres meses posterior al parto. Luego, el contrato se dará por terminado.

Viernes, septiembre 12, 2014

Conociendo el nuevo modelo de protección para la vejez

Con los Beneficios Económicos Periódicos, BEP, se busca proteger a aquellos trabajadores que ganan menos de un SMMLV o a quienes sus ingresos no les permiten entrar al RPM. Estos trabajadores ahorrarán en su cuenta lo que puedan, mientras que el Estado les dará un subsidio de 20% adicional a lo ahorrado.

Miércoles, septiembre 10, 2014

[La Norma] Un día de salario por cada de retraso

Art. 65 del Código Sustantivo de Trabajo. Los salarios caídos o sanción moratoria es una indemnización que establece el pago de un día de salario por cada día de retraso en el pago del salario y/o las prestaciones sociales del trabajador cuando termine su contrato.

Martes, septiembre 9, 2014

Indemnización o sanción moratoria no es automática

Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador o lo hace parcialmente, éste puede exigir la sanción moratoria que consiste en el pago de un día de salario por cada día de retraso, pero dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, la apatía, la dejadez, la negligencia y el desinterés de no pagar del empleador.

¿Cómo se deben pagar las horas extras en una empresa donde se tienen jornadas cíclicas?

Las únicas personas que no reciben el pago de horas extras, más allá de una jornada diaria pactada dentro del límite legal, son las que el Código Sustantivo de Trabajo establece como aquellas que tienen cargos de dirección, confianza y manejo. También, los empleados que hacen una labor ocasional o excepcional donde no están limitadas a una jornada diaria de trabajo.

En contrato de labor no necesariamente se debe esperar que concluya el 100% de la obra para darlo por terminado

Se debe especificar muy bien el objeto de este tipo de contrato para evitar inconvenientes. Si queda abierto, el trabajador podría reclamar un despido sin justa causa y pedir todas las indemnizaciones del caso.

Viernes, septiembre 5, 2014

5 Puntos que deben ser tenidos en cuenta al hablar de Licencia de Maternidad

La Licencia de Maternidad es el reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recién nacido, a la madre adoptante del menor de 18 años o al padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente. A continuación ampliamos este concepto con puntos que debes conocer.

Martes, septiembre 2, 2014

4,6 millones trabajadores se benefician de cuota monetaria del Subsidio Familiar

El valor de la cuota monetaria se ha movido en los últimos 20 años entre $4.617 a $ 24.849; según la Superintendencia del Subsidio Familiar y cálculos del Ministerio del Trabajo. El Eje Cafetero es la región que mayor porcentaje de trabajadores beneficiarios de Subsidio Familiar concentra sobre el total de afiliados.