Se busca garantizar la protección del desempleado durante el tiempo de búsqueda de empleo, y por eso se contemplan seis meses de ingreso equivalente a un porcentaje del salario promedio percibido durante los últimos 12 meses de aportes. El tema de las cesantías no cae bien entre las Centrales Obreras.
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Artículos Publicados
Aquí hablamos de...
Miércoles, mayo 23, 2012
[La Cita] Reubicación laboral
La Ley obliga al empleador a que tiene que reubicar al trabajador en el cargo que desempeñaba o en otro compatible con las capacidades que conserva tras su discapacidad, bien sea transitoria o permanente, tanto así que debe reubicar a otros trabajadores si es del caso.
Martes, mayo 22, 2012
Pensión sanción: cualquier clase de empleador puede ser condenado a su pago
Es obligación de los empleadores de cualquier índole afiliar a sus trabajadores al régimen contributivo de seguridad social en salud, pensión y riesgos profesionales. Cuando no se afilia y el trabajador labora determinado tiempo continuo o discontinuo para el mismo empleador, se afectó su derecho a una pensión, por lo que podría demandar el pago de la Pensión Sanción.
Pérdida de capacidad laboral transitoria o permanente: empleador tiene que reubicar (*)
De acuerdo a la discapacidad sufrida por un trabajador o por el tipo de tratamiento que está recibiendo para recuperarse de un accidente o enfermedad bien de origen común o profesional, el empleador tiene la obligación de facilitar la reubicación laboral, si ello es necesario.
(*) Este contenido es exclusivo para Suscriptores ORO pero está abierto temporalmente por 10 días. Dejará de estar abierto para todos el 01-06-2012
[La Cifra] Escandalosa cifra de pobreza
15’241.000 pobres tuvo Colombia al cierre del año anterior, de acuerdo con el informe revelado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas, Dane.
Y ahora resulta que con 194.697 pesos al mes no se es pobre
Esa es la nueva perlita con la que salió el Dane la semana pasada, cuando aseguró que en un hogar conformado por cuatro personas no se es pobre si el ingreso mensual de cada uno es igual a esa suma. En 2011 la cifra era de $190.000.
Miércoles, mayo 16, 2012
[La Cita] Señor empleador, no abuse
Se insiste por parte de muchos empleadores en tener jornadas diarias con sus trabajadores de 12 horas. La jornada máxima legal son 8 horas y máximo 2 adicionales como trabajo extraordinario. Los únicos casos excluidos de ese límite, son los descritos en el artículo 162 del C.S.T.
Martes, mayo 15, 2012
Turnos de 6 horas 36 semanales, ideal para laborar en el día, noche y domingos sin recargos
Son muchas las fábricas que deben laborar 24 horas al día los 365 días del año, pero tienen elevados costos salariales al pagar recargos nocturnos, dominicales y festivos. Una alternativa, es laborar 24 horas, pero con trabajadores que trabajen turnos de 6 horas sin importar la hora o el día que sea, que no genera pago de recargos.
Se buscan estrategias para generar más empleo
El Gobierno se ha encargado de generar grandes expectativas alrededor del tema de la generación de empleo cuando hoy comience a regir el TLC con los Estados Unidos.
Compensación por vacaciones y descansos remunerados: deducibles si pagó parafiscales
Para algunos, sigue existiendo confusión sobre la deducción en renta de los pagos de descansos remunerados, con las vacaciones compensadas al estar esos dos términos en normas distintas. Para el Consejo de Estado, son iguales frente al tratamiento fiscal.
Miércoles, mayo 9, 2012
[La Cita] Para que no se hagan los de la vista gorda
A los verdaderos dueños de las CTA les ha dado por crear Cooperativas Multiactivas lo que es absolutamente ilegal y tramposo. Estas pretenden que sus asociados vayan a laborar a las instalaciones de un empresario beneficiario en el objeto misional permantente, lo que está muy lejos de ser legal. El empresario que pretenda usar dicha figura se expone a multas hasta de 5.000 s.m.m.l.v. como señala la Ley 1429.
Martes, mayo 8, 2012
Jornada de trabajo del servicio doméstico
Unos dicen que no hay jornada, otros que si la hay y que puede ser hasta de 12 horas, ni uno ni otro tiene la razón, hay una jornada máxima cuando laboran al día y otra cuando viven en el sitio de trabajo.
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