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Miércoles, julio 23, 2014

[La Cita] Caja de Compensación Familiar no exonerada

En ninguno de los artículos de la reforma tributaria se estableció exoneración alguna respecto del aporte a las cajas de compensación familiar, por ello este se debe liquidar y pagar por cada uno de los trabajadores, sin importar la clase de empleador y el salario de trabajador.

Martes, julio 22, 2014

Empleadores exentos de pagar Sena, ICBF y salud, sigue la confusión

Aunque las exenciones de pagar las contribuciones de Sena, ICBF y salud que realizó la última reforma tributaria entraron en vigencia hace varios meses, se siguen presentando confusiones frente a quienes son beneficiados de esta exoneración. Por ello, es necesario tener en cuenta los requisitos que requieren los empleadores para tener derecho a los privilegios concedidos.

Antes de determinar porcentaje de invalidez se deben terminar terapias y cirugías

El porcentaje definitivo de discapacidad debe ser superior al 50% de invalidez permanente. Si ya terminó las terapias y cirugías usted le puede exigir al fondo de pensiones que lo califiquen.

Licencia de maternidad e incapacidad por enfermedad simultáneamente son excluyentes

El sistema de seguridad social está diseñado para excluir el pago doble de las prestaciones económicas. Lo anterior sucede con los pensionados, pero a continuación veremos la licencia de maternidad concomitante con las incapacidades de origen común.

Miércoles, julio 16, 2014

[La Norma] A registrar obligatoriamente las vacantes

Art. 13 del Decreto 2852 de 2913. Todos los empleadores particulares y entidades (públicas y mixtas) no sometidas al Régimen del Servicio Civil (concurso de méritos), están obligados a reportar sus vacantes al Servicio Público de Empleo dentro de los 10 días hábiles a que la vacante se genere, a través de cualquier prestador autorizado.

Martes, julio 15, 2014

ABC del registro obligatorio de vacantes

El Ministerio de Trabajo estableció que desde del 1 de julio del 2014 los empleadores tendrán que registrar sus vacantes al Servicio Público de Empleo so pena en incurrir en sanciones. Conozca todo acerca de este servicio público obligatorio.

¿Cómo se pagan las horas laboradas en días de descanso remunerado o festivos?

Cuando se toca el tema del descanso remunerado se hace referencia al séptimo día de la semana, y los festivos, establecidos en la ley. Si el empleado debe trabajar estos días se le pagará por las horas trabajadas y se le suma el 75% a cada hora.

7.451 trabajadores más se han formalizado, pero condiciones laborales de mujeres dejan mucho que desear

Ya son 24 acuerdos de formalización los que se han suscrito en 2014 en sectores de comercio, salud, transporte, palmero, servicios, comercialización, muebles, comestibles y agrícola. En dos años y medio se han firmado 63 acuerdos que beneficia a 18 mil 486 trabajadores formalizados.

Aprenda cómo se pagan las incapacidades laborales

El auxilio por incapacidad laboral sustituye el salario durante el lapso en el que el trabajador ha suspendido sus labores a causa de la misma. Este auxilio es una garantía para el trabajador de que durante el tiempo que transcurra la incapacidad, éste contará con el tiempo necesario para recuperarse y los ingresos econcómicos suficientes para su autosostenimiento y el de su grupo familiar mientras ocurre su rehabilitación.

Viernes, julio 11, 2014

Cinco puntos a tener en cuenta sobre las jornadas ordinarias de trabajo

Muchos conocerán que la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana, pero hay ciertas excepciones. De igual manera, existen diversas jornadas laborales y hay formas para remunerar el trabajo suplementario o de horas extras.

Miércoles, julio 9, 2014

[La Norma] PILA taxistas

Art. 3 del Decreto 1047 de 2014. El riesgo ocupacional de los taxistas se clasifica en Riesgo 4, y sobre este se debe hacer la cotización. Ningún conductor puede operar mientras no se haya realizado el pago respectivo de salud, pensión y riesgos laborales a través de la PILA.

Martes, julio 8, 2014

¿Bajo cuáles circunstancias no se paga auxilio de transporte a un empleado?

Si el empleado vive en el mismo sitio donde trabaja o la empresa suministra el servicio de transporte son algunas de las causas para que el auxilio no se pague. Existen también conceptos salariales, como las comisiones o las horas extras, para determinar si se paga o no.