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Crisis financiera en la empresa no justifica la falta de pago de salarios y prestaciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 junio, 2025

La ley laboral advierte que el trabajador puede participar de los beneficios de la empresa, pero nunca asumir sus riesgos, de manera que un problema de liquidez, un embargo o una crisis económica en la compañía no justifica la falta de pago de salarios o prestaciones del trabajador.

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Así opera el fuero de salud en los contratos a término fijo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 junio, 2025

El fuero de salud es una protección que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. Aquí te contamos cómo opera en los contratos de trabajo a término fijo.

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La carga de demostrar la buena fe en la indemnización moratoria recae en el empleador

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 24 junio, 2025

La Corte Suprema de Justicia recordó que la indemnización por no pago de salarios y prestaciones no opera de forma automática, sino que se debe considerar la conducta del empleador. Por lo tanto, si el empleador pretende eximirse del pago de la sanción, debe demostrar que actuó de buena fe.

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Pensión de invalidez: puntos clave del Decreto 514 de 2025

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

Con la entrada en vigor del Decreto 514 de 2025 se establecieron los requisitos y procedimientos para la obtención de la pensión de invalidez en Colombia, incluyendo las condiciones que deben acreditar los jóvenes y personas con enfermedades crónicas o degenerativas para acceder a la prestación. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión […]

Diferencias entre el establecimiento de comercio y el local comercial

ACTUALIDAD, Derecho Comercial Publicado: 20 junio, 2025

Comprender las diferencias entre un establecimiento de comercio y un local comercial es fundamental para cualquier empresario o arrendador, dado que cada concepto conlleva implicaciones legales distintas en la aplicación de la legislación mercantil y en los negocios de la empresa.

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Cuando hay acoso laboral, el vencimiento del contrato no es una causa objetiva para su terminación

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.

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13 claves para identificar un contrato de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

Cuando un trabajador que ha prestado o está prestando sus servicios en una empresa tenga dudas sobre la naturaleza de su relación laboral, tiene la posibilidad de acudir ante el juez para que este determine si en realidad existe o existió un contrato de trabajo.

Descubre 13 indicios de este contrato.

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Sustitución de empleadores: requisitos, obligaciones y prohibiciones

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

La sustitución de empleadores ocurre cuando una empresa cambia de dueño. Esto implica que los contratos laborales vigentes de los trabajadores se mantienen con el nuevo empleador. Los trabajadores no pierden sus derechos y se establecen obligaciones tanto para el empleador anterior como para el nuevo.

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Eliminar un puesto de trabajo no es justa causa para terminar un contrato indefinido

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

El artículo 47 del CST establece que el contrato indefinido podrá ser terminado cuando las causas que le dieron origen y la materia del trabajo dejen de existir. A continuación, averiguaremos si eliminar o suprimir un puesto de trabajo es justa causa de finalización del contrato.

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El pago de horas extra aplica en los contratos de trabajo por obra o labor

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 junio, 2025

Las reglas de la jornada laboral se aplican en todos los contratos de trabajo. El pago de las horas extra no se limita únicamente a los contratos a término indefinido o fijo. A continuación, te explicamos por qué el pago del trabajo suplementario también es aplicable en los contratos por obra o labor.

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Reglas de afiliación y pago de aportes a riesgos laborales de un contratista independiente

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 19 junio, 2025

La afiliación y el pago de los aportes al sistema general de riesgos laborales de los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, así como para aquellos que laboran en actividades de alto riesgo, se realizan conforme a las reglas establecidas en el Decreto 723 de 2013.

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Reducción de semanas de cotización para que las mujeres accedan a la pensión de vejez 

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 junio, 2025

La Corte Constitucional ordenó reducir de 1.150 a 1.000 las semanas de cotización requeridas para acceder a la pensión de vejez a través de la garantía de pensión mínima para las mujeres afiliadas a los fondos privados de pensiones. Esta decisión ya había sido ordenada para las mujeres en el RPM.

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