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Un determinado porcentaje de las donaciones a candidatos y partidos políticos durante 2026 tendrá un tratamiento específico para contribuyentes del régimen ordinario. Deben ser certificadas y reportadas en el formato 2575, versión 1, exigido por la Dian.

La norma obliga a entregar reportes de información exógena a personas naturales que en promedio hayan obtenido ingresos brutos fiscales anuales por montos superiores a los $500.462.000.
Te contamos si los ingresos por la venta de la casa de habitación serían un factor determinante en este cálculo.

En el formato 1001 se deben reportar los pagos o abonos en cuenta realizados a terceros, así como las retenciones practicadas o asumidas a título de renta, IVA y timbre. Esta guía explica quiénes están obligados, qué información se reporta y qué versión aplica para el año gravable 2025.

En el formato 2276 de información exógena deberán reportarse los pagos o abonos en cuenta por concepto de rentas de trabajo y de pensiones.

De acuerdo con lo descrito en el artículo 1.3.7.1.1 de la Resolución 000227 de 2025 de la Dian, para el año gravable 2024 y siguientes deberá usarse el formato 2276, versión 4.

La nómina electrónica y el formato 2276 no generan una duplicidad de información. Mientras en la nómina se reportan los valores causados y deducibles, en el formato 2276 se reportan pagos efectivamente realizados al trabajador y otros conceptos. Además, ciertos empleadores solo reportan el 2276, no el DSNE.

Recientemente se ha planteado en el debate público la posibilidad de que se declare la nulidad del Decreto 1469 de 2025, el cual fijó el salario mínimo mensual legal vigente en 2026, lo que generaría un escenario jurídico excepcional.

La correcta aplicación de la retención en la fuente 2026 exige verificar el régimen del trabajador independiente, la manifestación sobre costos y gastos, la obligación de declarar renta y el medio de pago utilizado. Estas variables determinan la tarifa aplicable sobre honorarios, comisiones o servicios.

El embargo de salario es una retención legal que el empleador aplica sobre la remuneración del trabajador para cumplir obligaciones exigibles. Su procedencia y alcance dependen de la naturaleza de la deuda y de los límites fijados por la ley laboral colombiana.

La legislación laboral busca proteger los derechos y garantías de los trabajadores. Por lo tanto, se prohíbe la retención, deducción o descuento de cualquier suma del salario sin autorización del trabajador u orden judicial.

Estos son los descuentos prohibidos y permitidos al salario.

El salario es un elemento fundamental de toda relación laboral. En el presente editorial se analizarán las diferentes alternativas de salario con las que cuenta el empleador para pactar los acuerdos de remuneración, con el objetivo de aprovechar los beneficios que cada una puede generar para las partes.

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El reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia reabrió el debate sobre la licencia remunerada por fallecimiento de mascotas en Colombia. Aunque no crea un derecho automático para todos, sí permite que esta licencia sea pactada en acuerdos colectivos y reglamentos internos de trabajo.