Esta semana que inicia con festivo y termina con más festivos, muchos aprovecharán para ponerse al día con los temas laborales y de seguridad social que hemos publicado en estos primeros tres meses. Aquí, una recopilación de los editoriales más leídos respecto a salarios, prestaciones, libranzas y licencias negadas irregularmente por EPS, entre otros.
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Artículos Publicados
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Etiquetas: ‘incapacidades’
Martes, marzo 26, 2013
Miércoles, noviembre 7, 2012
[Infografía] Pago de incapacidad común, ¿quién lo asume?
Los tres primeros días de incapacidad de origen común los asume el empleador, pero estos también los puede pagar proporcional como las EPS. Eso si, siempre debe respetarse la regla del pago del salario diario mínimo y nunca menos.
Martes, octubre 30, 2012
Tres primeros días de incapacidad común pueden pagarse al 66.6%, si respeta el mínimo diario
Los tres primeros días de incapacidad de origen común los asume el empleador, pero estos días también los puede pagar proporcional como las EPS, pero siempre debe respetarse la regla del pago del salario diario mínimo y nunca menos, impuesta por la Corte Constitucional.
Martes, octubre 23, 2012
Transcripción de incapacidades: la tramita el empleador, no el trabajador (*)
Con la conocida “Ley Antitrámites”, se le delegó al empleador no sólo cobrar ante las EPS las incapacidades de sus trabajadores, sino también tramitarla, lo que incluye incapacidades dadas por médicos particulares de la EPS del trabajador.
(*) Este contenido estuvo libre durante 10 días, hasta el 02-11-2012, ahora hace parte de la suscripción ORO
Miércoles, agosto 8, 2012
Se aplaza hasta noviembre de 2012 el impedimento de restar en la PILA las incapacidades y licencias
Así lo contempla el Decreto 1627 de julio 31 de 2012 con el cual se aplaza por segunda vez la entrada en vigencia de los cambios del Decreto 4023 de octubre de 2011. El primer aplazamiento se había hecho con el Decreto 825 de abril de 2012 con el cual se dijo que los cambios no se aplicarían desde mayo de 2012 sino desde agosto de 2012.
Martes, junio 19, 2012
[La Cita] Que no se le olvide señor empleador
La Prima de Servicio no se pierde. Incluso los días de vacaciones, incapacidades y licencias remuneradas se deben tener en cuenta al momento de liquidar. Los únicos días que se excluyen son los de las licencias no remuneradas y los de suspensión disciplinaria.
Martes, abril 3, 2012
Incapacidades, licencias, vacaciones y contratos laborales
En ésta semana que para muchos es de trabajo normal, para otros es de relax laboral, por ello, hemos hecho un especial con nuestros editoriales más leídos en las últimas semanas, las cuales serán de mucha utilidad.
Martes, febrero 7, 2012
Ley Antitrámites cambia forma de pago de incapacidades y licencias
Con el nuevo Decreto-Legislativo 019 de 2012, o como muchos lo llaman Ley Antitrámites, el trabajador no tendrá que desgastarse con la EPS reclamando la incapacidad, pero si debe seguir presentándola ante el empleador para justificar su ausencia.
Martes, enero 24, 2012
Interrupción de incapacidades: Una “jugada” de las EPS para negar su pago
Es común que el médico de una EPS expida una incapacidad por pocos días, la cual debe posteriormente prorrogar, pero por diversos motivos, cuando se expide la prórroga queda uno o varios días por fuera de la incapacidad. Lo anterior, ha llevado a que usuarios, empleadores y hasta las EPS crean que se rompe la continuidad de la misma, para todos los efectos.
Jueves, septiembre 29, 2011
Martes, septiembre 27, 2011
Aportes a seguridad social y parafiscales durante incapacidades o licencias
Durante los periodos de incapacidad o licencia, no se recibe salario, por lo que no se debe pagar parafiscales ni riesgos profesionales, pero si salud y pensiones sobre la base de la prestación económica recibida.
Miércoles, agosto 24, 2011
[Infografía] Un trabajador mientras esté incapacitado, no puede iniciar con el disfrute de sus vacaciones
Hay empleadores que creen que durante los días de incapacidad, por enfermedad o accidente, el contrato de un empleado se suspende. Lo que sucede es que cesa para el trabajador la obligación de presentarse a trabajar ya que el médico ordenó reposo y recuperación.
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