Se siguen presentando interpretaciones desacertadas y abusos respecto a la desvinculación de trabajadores con más de 180 días de incapacidad o en terapias, o con restricciones médicas. Bien vale la pena recordar algunas características de este concepto.
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Miércoles, octubre 19, 2011
Martes, octubre 18, 2011
Protección laboral reforzada ¿en qué casos el trabajador la tiene?
Sigue presentándose malas interpretaciones y abusos respecto a la desvinculación de trabajadores con más de 180 días de incapacidad o en terapias o con restricciones médicas. Recordemos las normas y la posición garantista de la Corte Constitucional, con ocasión de una sentencia de tutela muy cuantiosa en contra de Almacenes Éxito.
Martes, marzo 29, 2011
Trabajador discapacitado o en tratamiento puede ser despedido si comete faltas
Los trabajadores que están en rehabilitación o con una discapacidad, su contrato no puede ser terminado por dicha causal, pues gozan una protección al estar en un periodo de Debilidad Manifiesta. Pero si éstos cometen una falta, pueden ser despedidos sin tener que pagar 6 meses de salario cómo establece la Ley 361 de 1997 y la jurisprudencia de tutela.
Causal de despido por pensionarse el trabajador es voluntaria, no obligatoria
El Código Laboral establece como causal de despido con justa causa el reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. Pero dicha causal es potestativa, no obligatoria en el sector privado.
Martes, febrero 22, 2011
Trabajadores incapacitados. Forma y efectos de terminar su contrato.
El trabajador que está incapacitado por una enfermedad o accidente de origen común, está en un periodo de debilidad manifiesta, de tal manera que pretender terminar su contrato, conlleva un trámite ante Inspector de Trabajo y en algunos casos, el pago de dos indemnizaciones.
Jueves, agosto 14, 2008
5 beneficios económicos de contratar personas con limitaciones
Contratar a personal con alguna limitación física, le puede generar a las empresas unos buenos ahorros tributarios y grandes ventajas competitivas. Conozca cómo.
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