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Derecho Laboral y RRHH

Martes, febrero 4, 2014

[ORO] Retención en la fuente por Ingresos Laborales

El Dr. Gildardo Hoyos explica que para efectos de la aplicación de la retención en la fuente a título del impuesto sobre la renta sobre ingresos provenientes de la prestación de servicios de manera personal, pertenecen a la categoría de empleados las personas naturales residentes en Colombia cuyos ingresos provengan de la prestación de servicios mediante el ejercicio de profesiones liberales o que presten servicios técnicos que no requieran la utilización de materiales o insumos, en la medida que sus ingresos provengan en un porcentaje igual o superior al 80% del ejercicio de tales actividades.

Viernes, diciembre 6, 2013

[ORO] Aspectos laborales y errores cometidos en diciembre en las empresas

En el transcurso de esta conferencia, el Dr. Coral, explica los diversos procedimientos que se efectúan en todas las empresas durante diciembre en el área laboral y seguridad social. La idea es que el área de Recursos Humanos no cometa una serie de errores habituales que se dan durante este mes en la contratación, terminación de contratos, pago de prestaciones, y otorgamiento de vacaciones colectivas en éste mes del año en particular, entre otros.

Martes, octubre 29, 2013

[ORO] Actualización Laboral y de Seguridad Social 2013

Los temas laborales y de seguridad social están llenos de profundos cambios en el presente año y estos se relacionan con otras modificaciones legales en otras áreas como la tributaria, comercial, contable (NIIF) etc. De igual manera, los mercados laborales han venido cambiando y sufriendo modificaciones por las diferentes determinaciones legales, ya sean leyes expedidas por el Congreso, decretos expedidos por los Ministerios u organismos con poder para hacerlo o bien, resoluciones o determinaciones propias de cada entidad.

Martes, octubre 15, 2013

Actualización Laboral 2013: Debilidad manifiesta

En los días de incapacidad se está en debilidad manifiesta. Existen sanciones por despido injusto como son el pago de 6 meses de salario (Ley 361/97 artículo 26) y el pago de la indemnización según el término del contrato (fijo o indefinido. Artículo 64 C.S.T.)

Actualización Laboral 2013: Licencias de maternidad

La Ley 1468 de 2011 indica que la licencia de maternidad es de 14 semanas, ya no de 12. Puede iniciarla dos semanas antes si lo desea, en todo caso debe obligatoriamente iniciarla por lo menos una semana antes. Además, hay que tener presente lo siguiente:

[Especial] Actualización Laboral 2013

Los profesionales de las áreas contables financieras y económicas, que hoy continúan empeñados en entender la Reforma Tributaria y la aplicación de las NIIF, no han tenido tiempo de conectarse con los variados temas laborales y de seguridad social que son norma obligatoria. Y aunque se supone que esta responsabilidad recae en las empresas en el área de Recursos Humanos, una Revisoría Fiscal como lo exige el artículo 207 del Código de Comercio nos obliga a tomar cartas en el asunto y a conocer a fondo los distintos temas que puedan afectar su función al emitir los informes o bien el Dictamen correspondiente.

Martes, octubre 1, 2013

Actualización Laboral 2013: Docentes

El Código Laboral indica que el contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar, salvo estipulación. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantías se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario.

Actualización Laboral 2013: Prestaciones sociales y especiales, vacaciones

Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador para disfrutar un tiempo de descanso remunerado pagado por el empleador, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. Se paga proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.

Martes, septiembre 24, 2013

Actualización Laboral 2013: Prestaciones sociales y especiales: cesantías

Las cesantías son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para: cuando esté desempleado; invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el de sus hijos; para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge o compañero permanente.

Actualización Laboral 2013: Prestaciones sociales y especiales: prima de servicios

Es una prestación social que debe pagar todo empleador cuyo fin es que de alguna manera los trabajadores también disfruten por las utilidades que arroja la empresa (Excepto Servicio Doméstico).