Algunas empresas incluyen en sus contratos de trabajo o en reglamentos de trabajo como causas de despido, el embargo de salarios. Dicha causal no es válida, es ineficaz y como tal, el despido por esa causa sería ilegal.
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Conferencias Publicadas
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Derecho Laboral y RRHH
Martes, abril 9, 2013
Martes, enero 22, 2013
Vacaciones iniciadas en el 2012 y terminadas en el 2013 con smmlv, ¿deben reajustarse?
Son muchos trabajadores de salario mínimo que inician vacaciones en diciembre y las terminan en enero cuando hay nuevo salario mínimo. ¿Deben reliquidarse o reajustarse los valores pagados por vacaciones?
Incremento de salario en aquellos superiores al mínimo, ¿es obligatorio?
Aquellos que ganan el salario mínimo o menos del nuevo salario mínimo se les incrementa obligatoriamente, pero qué pasa con aquellos que ganan salarios superiores, ¿merecen por lo menos un aumento igual al IPC?
Martes, diciembre 18, 2012
Sábado 8 de diciembre: es día festivo para todos los efectos laborales
Son muchísimas las consultas que han hecho nuestros usuarios por estos días respecto al trabajo realizado el pasado sábado 8 de diciembre, día que fue feriado. Si se labora habitualmente el sábado y el sábado 8 de diciembre se laboró, ¿hay derecho al recargo?
Martes, diciembre 11, 2012
Definición del Mintrabajo al límite del uso de las Empresas Temporales
El Ministerio del Trabajo ha expedido un drástico concepto sobre los límites que tienen los usuarios de las empresas de servicios temporales, para usar su intermediación. Más allá, es ilegal y se expone el usuario a multas millonarias. Aquí lo explicamos.
Prima en diciembre se paga anticipadamente, ¿cómo se paga cuando es salario variable?
El 20 de diciembre se debe pagar a más tardar la segunda prima de año, pero se hace con corte al 30 de diciembre. ¿Qué hacemos para liquidar anticipadamente cuando es salario variable? Hay varias opciones.
Martes, noviembre 27, 2012
Licencia de maternidad en partos prematuros, algunas EPS pagan mal
La Corte Constitucional acaba de proferir su primera sentencia de tutela protegiendo los derechos fundamentales de la madre y su hijo prematuro, respecto al pago correcto de la Licencia de Maternidad, pues tiene derecho a que se incluyan los días en que se adelantó el parto a la fecha probable establecida por el médico y no lo que falte a la semana 37. En esta conferencia gratuita se explica cómo aplicar la norma y el amparo de tutela, según la Corte Constitucional.
Martes, noviembre 20, 2012
Contratación decembrina, ¿contrato de trabajo o prestación de servicios?
En diciembre muchas empresas necesitan más trabajadores, como los almacenes de centros comerciales, salas de cine, discotecas, hoteles, etc. Por eso es importante tener claro la modalidad de contratación de ese personal transitorio y las obligaciones con éstos.
Pacientes no pueden ser retenidos en hospitales, pero eventualmente pueden suscribir pagarés
En días pasados, el país se enteró de la retención de un paciente por casi 3 días por no tener un millón de pesos en un hospital en Bogotá, situación que se repite en todo el país. Técnicamente es un secuestro, pues se está privando de la libertad por deudas económicas. Contrario a lo anterior, podría darse la suscripción de letras o pagarés.
Martes, noviembre 6, 2012
Decreto 2245 del 31 de octubre de 2012 no obliga al despido en el sector privado por pensión
Se acaba de expedir por parte del Ministerio de Trabajo un decreto reglamentario a un artículo de la Ley 100 de 1993, respecto al retiro del trabajador para proceder al pago de la mesada pensional. Este debe ser interpretado como obligatorio para el sector público, pero potestativo en el privado, sin afectar al trabajador su derecho a mesadas pensionales y continuar laborando.
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