Este modelo en Word de certificado laboral te servirá para notificar como empleador que un trabajador, o quien haya prestado sus servicios, sí tuvo o tiene un vínculo con tu empresa.
En él relacionamos diferentes variables, como tiempo laborado, cargo, funciones y sueldo devengado por el trabajador.
Conforme a lo expuesto en el numeral 7 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, es una obligación especial del empleador suministrar la certificación laboral en caso de que el empleado la solicite.
De igual manera, es importante que como empleador se tenga conocimiento de diversos temas laborales como, por ejemplo, generar contratos, notificaciones, certificaciones u otros documentos que no estén alineados a las normas vigentes, con el fin de evitar inconvenientes con entidades administrativas y judiciales encargadas de velar por el cumplimiento de las normas laborales.
Según el citado artículo 57 del CST, en la certificación debe constar:
Además, en nuestro modelo en Word de certificado laboral encontrarás relacionadas otras variables como las funciones del trabajador y más datos de interés:
Recuerda que…
Cuando un trabajador ya no labora en la empresa, sin importar la razón (sea por vencimiento de los términos, o despido con o sin justa causa), el certificado laboral solo debe contener lo indicado por el artículo 57 del CST. De ninguna manera se podrá dar a conocer los motivos que dieron origen al cese de actividades en la empresa por parte de ese trabajador.
Te invitamos a revisar el siguiente análisis: Empleador no está obligado a emitir cartas de recomendación, pero sí certificados laborales.
No te vayas sin antes descargar nuestro Modelo de certificado laboral:
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