Modelo de llamado de atención

Última actualización: hace 4 meses (28 febrero, 2022)

Para descargar este formato debes tener una Suscripción Platino, Oro o Básica.

Quiero ver las Suscripciones disponibles

Catálogo completo de formatos

El llamado de atención es una notificación que el empleador hace a un trabajador cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple cabalmente sus funciones.

Te invitamos a descargar este modelo en Word que te ayudará a elaborar dicho documento.

Los llamados de atención hacen parte del soporte requerido para que el empleador levante un proceso disciplinario contra el empleado, ya sea porque este atenta contra el buen clima laboral o porque no cumple con sus funciones o alguna norma incluida en el reglamento interno de trabajo.

¿Cuándo se puede realizar un llamado de atención?

El empleador puede realizar un llamado de atención de forma verbal o escrita a sus trabajadores cuando incurran en faltas previstas en el reglamento interno del trabajo o incumplan las obligaciones determinadas en las normas laborales.

Contenido del llamado de atención

El llamado de atención debe contener:

  • La descripción de los hechos por los cuales se realiza.
  • El artículo o artículos del reglamento, contrato de trabajo o de la ley que el trabajador infringió.
  • Las posibles consecuencias para el trabajador si este continúa cometiendo los hechos.
  • Una explicación de que el trabajador puede ejercer su derecho a la defensa.

En el siguiente video, la Dra. Angie Vargas aborda qué debe contener una notificación de llamado de atención y con cuántos llamados de atención se puede proceder al despido con justa causa.

Cabe anotar que el empleado podrá responder el llamado de atención justificando las razones por las cuales surgió dicha conducta.

Dependiendo de las razones expuestas por el trabajador, el empleador podrá darle continuidad al proceso disciplinario y tener el documento de llamado de atención como soporte.

TAMBIÉN LEE:   Liquidación de contrato de trabajo a término fijo: caso práctico

Modelo de llamado de atención

Por todo lo anterior, aquí te compartimos un modelo para realizar correctamente un llamado de atención.

Adicionalmente, es importante tener en cuenta que no se deben confundir las situaciones habituales de la relación laboral con las prácticas de acoso. Conoce en la siguiente infografía cuál es la diferencia: 

Te puede interesar, además, nuestro editorial Reglamento de trabajo: ¿qué sanciones pueden ser impuestas por el empleador?

Material relacionado:

Sobre este contenido…

Última actualización:
  • 28 febrero, 2022
    (hace 4 meses)
Categorías:
Etiquetas: