Actualizado: 25 junio, 2025 (hace 9 horas)
Aquí hablaremos sobre...
- Reforma con el visto bueno y a conciliación
- Lo que presenta la reforma laboral
- Dos artículos que todavía no comenzarán a regir
La reforma laboral presenta artículos enfocados al trabajo nocturno, contrato de aprendices, recargos dominicales, entre otros ítems.
El presidente de la República, Gustavo Petro, sancionó como ley la reforma laboral. Acompañado por funcionarios, sindicalistas y trabajadores, el mandatario celebró la entrada en vigencia de la norma.
De esta forma, el Gobierno Nacional materializa un nuevo modelo de relaciones laborales, en el que se centra en la dignificación del trabajo y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.
“Es una reforma que no solo protege al trabajador, sino que también contribuye a la consolidación del aparato productivo del país”, dice el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, quien destaca que la norma responde a compromisos adquiridos por el país ante la comunidad internacional y organismos como la OIT.
Sanguino afirmó que la próxima semana empezará el proceso para reglamentar la reforma laboral. El ministerio elaborará los decretos necesarios para iniciar la implementación de la nueva normativa.
Reforma con el visto bueno y a conciliación
Cabe recordar que el 20 de junio de 2025, la plenaria de la Cámara de Representantes aprobó la conciliación de la reforma laboral con 126 votos por el sí y 2 votos por el no.
El Senado de la República también hizo lo propio y aprobó el informe de conciliación con 57 votos por el sí y 16 por el no.
En este punto, el proyecto de ley pasó para ser firmado por el presidente Petro y se convirtió en Ley de la República.
—> Aquí puedes conocer el texto conciliado <—
Lo que presenta la reforma laboral
El trabajo nocturno será reconocido entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., con una jornada máxima de 8 horas diarias y 42 semanales. Además, el recargo dominical y en día festivo aumentará al 100 % de forma gradual durante los próximos tres años.
Se pone fin a la tercerización para las madres comunitarias y trabajadoras del hogar, quienes serán vinculadas progresivamente a la planta del ICBF en condiciones dignas.
El contrato de los aprendices del SENA tendrá ahora carácter laboral, con un salario del 75 % del mínimo en etapa lectiva y del 100 % en etapa práctica. También contarán con afiliación a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones.
Los transportadores de carga y pasajeros accederán a derechos fundamentales, con prioridad para su inclusión en el sistema de seguridad social. De igual forma, con la formulación de una política pública se garantizarán los derechos laborales del campesinado y del sector agropecuario.
Se implementará un programa de primer y último empleo, dirigido a jóvenes recién graduados y personas mayores que buscan reingresar al mercado laboral. Las empresas que los contraten recibirán incentivos del Estado.
La formalización del trabajo de las personas manipuladoras de alimentos del programa PAE se hará de forma progresiva en cuatro fases, para garantizar el cumplimiento pleno de sus derechos laborales.
Dos artículos que todavía no comenzarán a regir
El artículo 11 establece el trabajo diurno y nocturno. El horario nocturno regirá desde las 7:00 pm (anteriormente era a las 9:00 pm). Sin embargo, los trabajadores comenzarán a ver el pago de estas dos horas adicionales seis meses después de que la ley haya sido sancionada.
El otro es el artículo 15, que contempla la remuneración de los dominicales y festivos. Hoy por hoy, a los trabajadores se les paga un recargo de 75 %, pero la reforma establece que se pague un recargo de 100 %, y se implementará progresivamente.
Al ser ley se aumentará 5 %, es decir, hasta 80 % el pago de estos recargos. En julio del año que viene se adicionará 10 %, para cancelar 90 % y ya en 2027 se incrementará el 10 % restante para que se aplique 100 % a los recargos.
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