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Con este modelo de carta puedes notificar un incremento de salario por el aumento del salario mínimo, por políticas corporativas o como un incentivo.

Esto teniendo en cuenta que todo trabajador tiene derecho a una remuneración mínima, proporcional a la cantidad y calidad de su trabajo.

Aquí encontrarás la mejor guía para elaborar una notificación de aumento de salario a alguno de tus empleados.

El aumento de salario se puede dar:

  • Cuando un empleado devenga el salario mínimo y este se incrementó por disposición del Gobierno nacional a través de un decreto.
  • Como incentivo para el trabajador por su buen desempeño.
  • Por política empresarial. Por ejemplo, se establece un estándar de que anualmente los salarios se incrementan en un 10 %, o que se ajustan según el porcentaje de IPC establecido al cierre del año anterior.
incremento de salario
incremento de salario

Incremento de salario cuando alguien devenga el salario mínimo

Cuando un trabajador devenga un salario mínimo (conforme a lo expuesto en el artículo 53 de la Constitución y el artículo 148 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–), el empleador deberá ajustar el salario al mínimo establecido por el Gobierno nacional para la respectiva vigencia.

Por ejemplo, para 2025 el salario mínimo mensual legal vigente es de $1.423.500.

¿Se debe realizar un incremento de salario a quienes devengan más de un salario mínimo?

Solo existe la obligación de realizar un incremento o ajuste salarial cuando alguien devenga un salario mínimo mensual legal vigente. Por el momento no hay una norma que exponga de forma expresa que a quienes devenguen más de un salario mínimo se les deba realizar algún ajuste, de manera que este se determinará por política interna de la entidad o a manera de incentivo.

incremento de salario

Te puede interesar nuestro editorial Ajuste salarial para trabajadores que devengan más de un salario mínimo.

Miralo aquí

En el siguiente video conocerás como quedó el salario mínimo y el auxilio de transporte para el 2025.

Términos y condiciones

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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