Licencia de maternidad: aportes a seguridad social

Liquidador de aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad

Actualizado: 17 febrero, 2026 (hace 6 meses)

Con este liquidador en Excel podrás determinar los aportes a salud y pensión durante el período de licencia de maternidad de una trabajadora, de acuerdo con lo establecido por el artículo 3.2.1.10 del Decreto 780 de 2016.

Encontrarás las opciones de trabajadora dependiente e independiente.

Para determinar quién es el responsable de efectuar los pagos al sistema de seguridad social durante la licencia de maternidad, es preciso conocer si la trabajadora es dependiente o independiente. De acuerdo con esta distinción, el pago le puede corresponder a la trabajadora, a su empleador o a la EPS, de la siguiente manera:

Aportes al sistema de seguridad social	Trabajadoras dependientes		Trabajadoras independientes
Aportes al sistema de seguridad social	Empleador	Trabajadora	EPS	Trabajadora
Salud	8,5 %	4 %	8,5 %	4 %
Pensión	12 %	4 %	N/A	16 %

► ATENCIÓN:
la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en su Sentencia 138 de 2024 determinó que, la cotización a pensión se calcula en relación con el salario mensual o el ingreso percibido en el mismo período (ejemplo, el valor de la licencia de maternidad), que cubre la cotización en 28, 30 o 31 días, según corresponda, para ser transformados en semanas cotizadas mediante la división por siete, es decir, para efectos de establecer el número de semanas cotizadas el año debe tomarse según el calendario, esto es, 365 o 366 días, según corresponda. Lo anterior, cambia al establecer el número de semanas que un ciudadano cotizó para su pensión.

► IMPORTANTE:

El pasado 13 de febrero de 2026, el Consejo de Estado suspendió provisionalmente el decreto del salario mínimo para el 2026. Aclaramos que esta herramienta fue elaborada con base en el salario que hasta la fecha conocemos, es decir $1.750.905. De ser necesario, realizaremos los cambios respectivos una vez el Gobierno haga el pronunciamiento oficial y definitivo sobre tan importante asunto.

Durante la licencia de maternidad no se deben efectuar aportes a riesgos laborales, pues la trabajadora no se encuentra laborando y no hay lugar a una prestación de servicio por parte de la ARL.

Recordemos que durante estos períodos la trabajadora no devenga un salario como tal, pues está en licencia y lo que recibe es un auxilio económico, que servirá de base para liquidar y pagar los aportes que correspondan.

Lo cierto es que habrá lugar al pago de salud y de pensión, y para efectos de liquidar estos aportes se tomará como ingreso base de cotización el valor de la licencia de maternidad en cada período.

Por lo tanto, los aportes a salud y pensión de las trabajadoras que se encuentran en licencia de maternidad se deben seguir efectuando de acuerdo con lo establecido por el artículo 3.2.1.10 del Decreto 780 de 2016.

► NOTA:
El párrafo 4 del artículo 3.2.1.10 del Decreto 780 de 2016 señala que la totalidad de las cotizaciones para el sistema de pensiones que se causen durante el periodo de duración de una incapacidad o una licencia de maternidad serán responsabilidad de los trabajadores independientes.

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¡Acepta el reto!

Teniendo en cuenta lo anterior, te presentamos esta herramienta en Excel que te permitirá calcular rápidamente los aportes a los sistemas de salud y de pensiones de una trabajadora dependiente o independiente que se encuentra en licencia de maternidad.

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Son dos liquidadores que incluyen el cálculo del aporte al fondo de solidaridad pensional –FSP– encargado de recaudar un porcentaje del salario de los trabajadores con altos ingresos con el propósito de subsidiar el sistema de pensiones de los trabajadores que carecen de los recursos para realizar la totalidad de la contribución.

Recuerda que los porcentajes de cotización al fondo de solidaridad pensional aumentarán para quienes les aplique el nuevo sistema de pensiones, y los obligados deberán destinar un aporte entre el 1,5 % y 3 % del IBC, además los rangos de ingresos también fueron modificados (ver el artículo 20 de Ley 2381 de 2024, cuya entrada en vigor fue suspendida por la Corte Constitucional el 17 de junio de 2025. Explora los detalles aquí).

En el siguiente video te invitamos a conocer las generalidades de la contratación laboral en 2026.

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