Derecho de petición para certificado laboral

Actualícese.com

Temáticas
- Impuestos
- Contabilidad
- Derecho Laboral
- Otros
  - - - Desarrollo profesional Inteligencia artificial
      - Finanzas Finanzas
Recursos
- Boletín
- Plantillas y Apps
  - Plantillas en Excel y Word totalmente editables para hacer tus propias simulaciones y apps avanzadas para el control de negocios
- Capacitación
- Certificación
  - - - Certifícate en:
        
        Planeación tributaria
        
        Régimen simple
        
        Cierre contable
        
        Impuesto diferido
        
        Revisoría fiscal
        Ver todos
    - - Quiz diario
        Encuentra el Quiz de hoy en nuestro boletín diario
        
        Boletín diario
    - - Cursos con certificación
        Obtén una certificación al capacitarte en temas de tu interés
        Comienza aquí
- Publicaciones
- AsesorÍA
- Asistentes digitales
- Guías Actualícese
Tienda
- Suscripciones
- Por temática
- Por tipo
- Tienda
Suscripciones
- Tipos
- Renovar
- Usa al máximo tu suscripción

Desde $608 diarios

Iniciar sesión

Nuevos recursos

¿Es necesario realizar la diligencia de descargos antes de despedir a un trabajador?

ACTUALIDAD - 20 junio, 2025

¿Por qué se suspendió la reforma pensional?: razones de su devolución y cómo debe subsanarse

ACTUALIDAD - 20 junio, 2025

Pensión de invalidez: puntos clave del Decreto 514 de 2025

ACTUALIDAD - 20 junio, 2025

Diferencias entre el establecimiento de comercio y el local comercial

ACTUALIDAD - 20 junio, 2025

Cuando hay acoso laboral, el vencimiento del contrato no es una causa objetiva para su terminación

ACTUALIDAD - 20 junio, 2025

13 claves para identificar un contrato de trabajo

ACTUALIDAD - 20 junio, 2025

Sustitución de empleadores: requisitos, obligaciones y prohibiciones

ACTUALIDAD - 20 junio, 2025

Eliminar un puesto de trabajo no es justa causa para terminar un contrato indefinido

ACTUALIDAD - 20 junio, 2025

El pago de horas extra aplica en los contratos de trabajo por obra o labor

ACTUALIDAD - 20 junio, 2025

Matriz en Excel con los puntos clave de la reforma laboral 2025 aprobada por el Senado

Derecho Laboral - 20 junio, 2025

Requisitos para obtener la pensión de vejez en Colombia

ACTUALIDAD - 19 junio, 2025

Claves para gestionar la declaración de renta en sucesiones ilíquidas, legados y herencias AG 2024

ACTUALIDAD - 19 junio, 2025

Reglas de afiliación y pago de aportes a riesgos laborales de un contratista independiente

ACTUALIDAD - 19 junio, 2025

Liquidador del anticipo del impuesto de renta 2025 para personas jurídicas y naturales

FORMATOS - 19 junio, 2025

Ejercicios sobre la determinación de la renta líquida de trabajo cuando hay rentas laborales y honorarios

FORMATOS - 19 junio, 2025

Casos prácticos para la declaración de renta de personas naturales AG 2024: casos reales y soluciones prácticas

Guía Actualícese - 20 junio, 2025

Declaración de renta de persona naturales AG 2024 en 360°

Curso - 20 junio, 2025

Preparación y presentación de la declaración de renta de personas naturales año gravable 2024, con sus formatos 2516 y 2517

Guía Multiformato - 13 junio, 2025

Particularidades, beneficios y obligaciones del régimen tributario especial en 2025

Capacitación - 7 junio, 2025

Régimen sancionatorio en 2025: tipos, cálculos y estrategias para evitarlas

Capacitación - 23 mayo, 2025

Actualizado: 18 junio, 2025 (hace 4 días)

Según el artículo 57 del CST, el certificado laboral es una de las obligaciones especiales del empleador, y debe entregarse cuando lo solicite el trabajador.

Con este modelo de derecho de petición puedes solicitar el certificado laboral, ya sea que el contrato haya finalizado o siga vigente.

¡Descárgalo ya!

Cuando un trabajador realiza la solicitud del certificado laboral y no recibe una respuesta afirmativa, puede enviar al empleador un derecho de petición que contenga, al menos, lo siguiente:

Nombre de a quien se dirige la carta: empleador o contratante.
Nombre del trabajador o solicitante, su identificación y datos de contacto para ser notificado.
El objeto de la petición, en este caso, la intención de recibir el certificado laboral.
Hechos que generan el derecho a realizar la solicitud, en este caso, el ser o haber sido trabajador de la entidad o del contratante.
Por liquidación definitiva de la empresa.
Fundamento normativo que sustenta su petición.
Firma del solicitante.
Ciudad y fecha.

Contenido de la certificación laboral

Es importante tener en cuenta que, según el artículo 57 del CST, el certificado laboral debe contener el tiempo de servicio, la labor ejecutada y el salario devengado.

En ocasiones surge la duda de si el empleador puede informar en el certificado laboral la causa de finalización del contrato. La respuesta es no.

Sin importar la razón, sea por vencimiento de los términos, despido con o sin justa causa, el certificado laboral solo debe contener lo indicado por el artículo 57 del CST. De ninguna manera se podrá dar a conocer los motivos que dieron origen al cese de actividades en la empresa por parte de ese trabajador.

Atención: el Ministerio del Trabajo de Colombia ha reiterado el 23 de mayo de 2025 en su Concepto con radicado 02EE2025410600000042982 y con base en la jurisprudencia de la Corte Constitucional (Sentencias T-111 y T-163 de 2002), que los empleadores están legalmente obligados a detallar la índole de la labor desempeñada en las certificaciones laborales, si el trabajador así lo solicita.

¿La certificación laboral es diferente a la carta de recomendación?

Como ya expresamos, el certificado laboral es el consagrado en el numeral 7 del artículo 57 del CST, mientras que la carta de recomendación es un documento expedido por el empleador a voluntad, cuyo objetivo es exaltar los logros del trabajador dentro de la empresa, reconocer su labor e indicar todo aspecto positivo que considere favorable.

TAMBIÉN LEE: Liquidador de aportes a ARL para trabajadores independientes

Amplía tus conocimientos sobre este tema en nuestro editorial Empleador no está obligado a emitir cartas de recomendación, pero sí certificados laborales.

En el siguiente video, la abogada Angie Vargas, especialista en Derecho Laboral, explica qué aspectos deben tenerse en cuenta al elaborar un certificado laboral:

Material
Relacionado:

[Carta] Modelo de carta de renuncia

[Carta] Modelo de certificado laboral

[Post Compilatorio] Modelos en Word de cartas y certificaciones laborales más útiles para el contador

Términos y condiciones

Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario.