La ley enfatiza el derecho de las mujeres a amamantar a sus hijos/hijas en espacios públicos. ¿Procede este descanso remunerado si una madre, por cuestiones de salud, no puede alimentar a su hijo de forma natural, sino que se ve en la obligación de llevar una alimentación complementaria de fórmula o extracción? 

Para esta explicación la conferencista se remite a los siguientes recursos:

Artículo 238 de la Ley 2306 de 2023. Descanso remunerado durante la lactancia.

1. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (ó) meses de edad, y una vez cumplido este periodo, un (1) descanso de treinta (30) minutos en los mismos términos hasta los dos (2) años de edad de/ menor: siempre y cuando se mantenga y manifieste una adecuada lactancia materno continua.
2. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si lo trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
3. Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los empleadores deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.
4. Los empleadores pueden contratar con las instituciones de protección infantil el inciso anterior.

Ley 2306 de 2023. Promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna en el espacio público y se dictan otras disposiciones

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve dudas sobre este tema en el consultorio laboral “Conversemos sobre el descanso remunerado por lactancia materna”. Accede ahora en nuestro canal youtube.com/@actualicesevideo

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