Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La eliminación de un cargo no es justa causa para finalizar un contrato individual de trabajo; por lo tanto, así dicho despido se dé porque la empresa no necesite más tener dicho puesto, debe pagar la correspondiente indemnización por despido injustificado.
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