Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La eliminación de un cargo no es justa causa para finalizar un contrato individual de trabajo; por lo tanto, así el despido se presente porque la empresa no necesite más tener dicho puesto, debe pagar la correspondiente indemnización por despido injustificado.
La eliminación de un cargo no es justa causa para finalizar un contrato individual de trabajo; por lo tanto, así dicho despido se dé porque la empresa no necesite más tener dicho puesto, debe pagar la correspondiente indemnización por despido injustificado.
Algunas empresas, por recorte de presupuesto o por determinar que algunos cargos no son necesarios para el cumplimiento del objeto de la empresa, deciden dar por finalizados ciertos vínculos laborales de manera unilateral; esto bajo el argumento de la eliminación del cargo como causal justa de despido.
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