Aspectos previos en un proceso de contratación

¿Conoces todos los aspectos a tener en cuenta antes de contratar a un nuevo empleado? Para no omitir ninguno, este especial te guía a la hora de crear la vacante y elaborar el contrato; contiene además información relevante sobre el período de prueba y la realización de la entrevista y de los exámenes preocupacionales.

Características técnicas

Contratar a un nuevo trabajador para tu empresa es un proceso que comprende varias etapas: comienza por la creación de la vacante; elegidos los perfiles más pertinentes, procederá la entrevista y, de encontrarse un prospecto acorde al perfil del cargo, podrá proceder la creación del contrato, la realización de los exámenes médicos de preingreso del nuevo trabajador y el establecimiento del tiempo en el cual se encontrará en período de prueba.

Publicación de la vacante en el Servicio Público de Empleo

En la publicación de la vacante se listan los requerimientos necesarios para que los aspirantes apliquen al perfil del cargo, en este especial conocerás los aspectos a tener en cuenta para construirla. Las vacantes pueden ser publicadas en canales específicos como páginas web, redes sociales, clasificados, entre otros.

Entre los portales más utilizados para este proceso, se encuentra el del Servicio Público de Empleo, que representa un servicio gubernamental cuya función es organizar el mercado laboral.

Conoce el paso a paso para publicar una vacante en este portal, junto con sus regulaciones de ley y sus ventajas.

Contrato de trabajo

Por medio de un contrato de trabajo un empleado se compromete a prestar un servicio a un empleador a cambio de una remuneración o salario; dependiendo del tipo de contrato, también puede recibir algunas acreencias laborales como seguridad social (salud, pensión, ARL), prestaciones (prima, cesantías, intereses a las cesantías), vacaciones, caja de compensación, auxilio de transporte, pago de horas extra, licencias y viáticos.

Los tipos de contrato existentes son:

• A término fijo: el cual comprende una fecha de inicio y finalización. Su término máximo es de 3 años.
• Por obra o labor determinada: cuya duración no puede establecerse, pues dura hasta que la tarea sea finalizada.
• A término indefinido: no tiene fecha de finalización. Puede pactarse de manera verbal o escrita.
• Trabajo ocasional, accidental o transitorio: no tiene una duración superior a 1 mes. Surge cuando por un evento imprevisto el empleador se ve obligado a contratar trabajadores para actividades que no pertenecen al curso normal de las actividades desarrolladas por la empresa.

No te pierdas todos los detalles concernientes a la elaboración del contrato en este especial.

Exámenes preocupacionales

Los exámenes preocuopacionales tienen el objetivo de que el empleador conozca las condiciones de salud del trabajador que ingresará al nuevo cargo, con la intención de verificar si existe alguna razón médica por la cual este último no pueda desarrollar sus funciones en el momento o a largo plazo.

Por supuesto, las decisiones que tome el trabajador después de conocer el resultado de los exámenes solo pueden ser concernientes a la realización de las funciones del cargo, por lo que el tipo de trabajo que se espera que realice tendrá una gran relevancia en esta etapa del proceso de contratación.

En este especial conocerás:

• ¿Cuáles pruebas pueden practicarse en un examen preocupacional y cuáles no?
• ¿Cómo solicitar el consentimiento para la práctica de exámenes preocupacionales de embarazo o serología?
• ¿Cómo funciona este proceso para los trabajadores independientes?
• ¿Quién asume el costo de los exámenes?

Además, también podrás conocer los detalles sobre los exámenes preocupacionales que se deben practicar cuando ha finalizado el contrato.

¿Qué otras herramientas te ofrece este especial?

 El Especial Actualícese Aspectos previos en un proceso de contratación te brinda las siguientes herramientas que serán ventajas para tu entendimiento sobre el tema:

• Información detallada sobre el proceso de entrevista del aspirante al cargo y sobre la determinación del período de prueba según las regulaciones vigentes.
• Respuestas en vídeo a preguntas específicas sobre los aspectos previos a un proceso de contratación.
• La charla en casa Estrategia de inclusión laboral para adultos mayores liderada por el SPE.
• Infografías que explican de manera organizada y contundente diversos aspectos del tema en cuestión.
• Un tutorial sobre cómo liquidar contratos de trabajo.
• Un modelo de contrato de prestación de servicios.
• Un modelo que te permitirá comparar las ventajas entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios.
• Acceso con tu suscripción a la Cartilla Práctica Contratación laboral en Colombia.
• Un consultorio sobre contratación laboral y otros temas.
• Un modelo de certificado para notificar exámenes médicos de egreso al empleado.

A continuación, encontrarás todos los temas tratados en este especial.

TABLA DE CONTENIDO

Todos los Especiales Actualícese son beneficios exclusivos de las Suscripciones Básica, Oro y Platino. Recuerda iniciar sesión para descargar el documento digital.

Si no eres suscriptor, te invitamos a adquirir alguna de nuestras suscripciones haciendo clic aquí.

Términos y condiciones:

Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:  

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:   

4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»   

Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario.