Forma de pagar las vacaciones en una empresa

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  • Publicado: 20 noviembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un empleador puede pactar con su empleado el disfrute de solo 4 días de vacaciones y la compensación monetaria de los otros 11?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, menciona que en términos de derechos laborales las vacaciones son una prestación social a la cual tiene derecho todo empleado una vez cumplido un año de servicio y que tal derecho corresponde a 15 días de descanso remunerados.

Es de anotar que los empleados tienen derecho a disfrutar como mínimo seis días de descanso y acumular los que falten para disfrutarlos en otro período.

Para terminar, se aclara que el reconocimiento de cualquier derecho laboral prescribe en plazo de tres años.

Para descargar el video haz click aquí.

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