Liquidador de vacaciones en Excel aplicado a 10 casos prácticos

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Actualizado: 7 mayo, 2025 (hace 2 días)

Te presentamos nuestro liquidador de vacaciones en Excel en el que encontrarás 10 casos prácticos. Podrás calcular el valor de las vacaciones para empleados que devengan un salario variable o integral, o que han tenido una suspensión de su contrato de trabajo, entre otras circunstancias más.

Por cada año laborado los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones remunerados, los cuales deben concederse dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de servicios (ver el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–).

Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario que tiene el trabajador al momento de empezar a disfrutar de ellas, sin incluir el valor de horas extra, recargos dominicales o festivos, o el auxilio de transporte.

Si el salario es variable, las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden (ver el artículo 192 del CST).

La fórmula para la liquidación de las vacaciones es la siguiente:

(Salario mensual básico × número de días trabajados) / 720

Liquidador de vacaciones en Excel: 10 casos prácticos

Es común que en la práctica se presenten situaciones particulares que generen dudas respecto a la base y a los días que se deben utilizar para calcular las vacaciones. Por ejemplo, en los casos de empleados que devengan un salario variable, que han estado incapacitados o a los que se les suspendió el contrato de trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación te presentamos nuestro Liquidador de vacaciones en Excel aplicado a 10 casos prácticos, en el cual podrás calcular fácilmente el valor de las vacaciones para los siguientes casos:

Liquidador de las vacaciones para empleado con salario fijo.
Liquidador de las vacaciones para empleado con salario variable.
Liquidador de las vacaciones para empleado con salario integral.
Liquidador de las vacaciones para empleado con suspensión del contrato laboral o en licencia no remunerada.
Liquidador de vacaciones para empleado de servicio doméstico que labora por días.
Liquidador de vacaciones para empleado de servicio doméstico.
Liquidador de las vacaciones para empleados expuestos a rayos X o tuberculosis.
Liquidador de las vacaciones para empleado en incapacidad.
Liquidador de las vacaciones para empleada en licencia de maternidad.
Liquidador de las vacaciones en la liquidación del contrato.

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Por último, te invitamos a revisar el siguiente video, en el que la Dra. Angie Vargas expone qué diferencia existe entre las vacaciones y las prestaciones sociales:

TAMBIÉN LEE: Histórico del salario mínimo y el auxilio de transporte 1990-2025

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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