Durante el período de incapacidad del trabajador, el empleador tiene diversas obligaciones que debe cumplir. Estas obligaciones están destinadas a garantizar un adecuado manejo y apoyo al trabajador durante su situación de vulnerabilidad.
Te contamos aquí cuales son esas obligaciones generales.
En primer lugar, el trabajador tiene la responsabilidad de informar al empleador sobre la expedición de la incapacidad, entregando el certificado correspondiente. A partir de ese momento, la primera obligación del empleador será gestionar el trámite de la incapacidad. El empleador tiene el deber de llevar a cabo el proceso necesario para que las incapacidades sean reconocidas al trabajador por parte de la EPS (artículo 121 del Decreto 019 de 2012).
Durante el período de incapacidad del trabajador, el empleador tiene diversas obligaciones que debe cumplir. Estas obligaciones generales están destinadas a garantizar el adecuado manejo y apoyo al trabajador durante su incapacidad. El objetivo principal es velar por el bienestar y la protección de los derechos del trabajador en estas circunstancias particulares.
Veamos cuales son estas obligaciones generales:
Para profundizar sobre las incapacidades laborales, te invitamos a consultar nuestra Cartilla Práctica Licencias e incapacidades laborales: protección y garantías para el trabajador.
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