Liquidador del costo de la contratación de un trabajador: salario mínimo 2022

Última actualización: hace 5 meses (20 diciembre, 2021)

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Conoce a través de este caso práctico en Excel el costo de un trabajador que devenga el salario mínimo 2022.

Como empleador podrás conocer el valor mensual y anual que representa la contratación de un empleado, y como trabajador, el valor mensual y anual que debes percibir por tu labor.

Para el año 2022, de acuerdo con el Decreto 1724 de diciembre 15 de 2021, el monto mínimo que alguien puede recibir como remuneración salarial mensual es de $1.000.000, valor que incrementó en un 10,07 % con relación al salario mínimo mensual legal vigente establecido en 2021 ($908.526).

Adicionalmente, conforme a lo expuesto en los artículos 127 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el salario se compone de diferentes factores (comisiones, bonificaciones habituales, horas extra, etc.).

Como estamos evaluando el valor que se deberá asumir como empleador por un trabajador que devengue únicamente el salario mínimo, se contempla como salario el valor de $1.000.000, sin incluir horas extra, recargos, comisiones ni ningún otro concepto adicional salarial o no salarial (ver artículos 127 y 128 del CST).

Sin embargo, se debe tener en cuenta que si se contrata a un trabajador por el salario mínimo, los valores de comisiones, horas extra, bonificaciones y demás serán adicionales a dicho monto.

Costo de un trabajador con el salario mínimo 2022

Si bien el salario mínimo está fijado en $1.000.000, no se debe entender que esta será la única remuneración que percibirá una persona que devengue dicho monto, puesto que existen otros conceptos que se desprenden de sus labores, como prima, cesantías, aportes a pensión, salud, riesgos laborales, auxilio de transporte, entre otros.

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Partiendo de esta premisa, a continuación compartimos, a través de un caso práctico, cómo se podría realizar la liquidación de la nómina mensual de una persona que devenga un salario mínimo y no presenta ninguna novedad (incapacidad, descanso, suspensión, licencia, etc.), ni ningún valor salarial o no salarial adicional (primas extralegales, comisiones, horas extra, bonificaciones u otros, excepto el auxilio de transporte).

Así finalmente conocerás cuál es el costo que se deriva de la contratación de un trabajador que devenga un salario mínimo, tanto en un (1) mes como en un (1) año.

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