1. LIQUIDADOR DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CONTRATO FIJO Y DE OBRA O LABOR)

Hemos diseñado nuestra herramienta con el fin de exponer las consecuencias económicas para una entidad o empleador al tomar la decisión de finalizar un contrato sin justa causa. Conocerás cuánto será el valor a liquidar ante la eventualidad de una finalización laboral de este tipo, pero aplicable únicamente a los contratos a término fijo o por obra o labor.

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que, si hay lugar a una terminación del contrato sin justa causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

El tratamiento de la liquidación de la indemnización depende del tipo de contrato y procede de la siguiente manera:

Contrato fijo

Se liquida lo que corresponde a salarios, según el plazo que falte por cumplirse en el contrato.

Contrato por obra o labor

Dado que en los contratos de obra o labor no se puede determinar un tiempo de inicio o duración de la labor (caso diferente a los contratos a término fijo), si se llega a finalizar el contrato, la indemnización no puede ser inferior a 15 días de salario.

Contrato indefinido

• Trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–: 20 días de salario por el primer año de servicio y 15 días de salario por cada año subsiguiente o a prorrata del tiempo cumplido.
  
  

• Trabajadores que devenguen menos de 10 smmlv: 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año subsiguiente o a prorrata del tiempo cumplido si fuese menor.

ABC de la contratación laboral en Colombia   El proceso de contratación laboral no se limita a la elaboración del contrato de trabajo, también requiere conocer sobre sus diferentes modalidades, características, elementos, obligaciones, terminación y liquidación, entre otros aspectos.   Este es el ABC de la contratación laboral en Colombia.

LIQUIDADOR DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA (CONTRATO FIJO Y DE OBRA O LABOR) 

Es importante recordar que la facultad de despedir sin justa causa no es absoluta. Si el despido ocurre por motivos de discriminación o con el propósito de vulnerar los derechos fundamentales del trabajador, se considerará ineficaz, incluso si el empleador ha pagado la indemnización correspondiente. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a ser reintegrado.

Ahora bien, si cumpliste con todos los requisitos y llevaste a cabo el procedimiento necesario para dar por terminado sin justa causa un vínculo laboral con una persona que tenía un contrato de trabajo a término fijo o por obra o labor, entonces te recomendamos usar este liquidador. El cual ha sido elaborado de acuerdo a lo estipulado en el artículo 64 del CST.

Para utilizar este liquidador, lo único que debes hacer es modificar los campos resaltados en amarillo:

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