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Causales de Terminación del Contrato de Trabajo -Parte VII- Justas Causas pero con Preaviso por parte del Empleador
Por:
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Publicado: 11 de noviembre de 2008
Este artÃculo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detecta algún error, por favor avÃsenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.
En esta 7ª conferencia, en la cual terminamos el Ciclo sobre las Causales que puede invocar el empleador para terminar el Contrato sin pagar indemnización, requieren un Preaviso Especial. Conferencia de 19 minutos.
Contenido:
- Introducción y Recuento de las pasadas conferencias
- ArtÃculo 62 del C.S.T. Numerales 9 al 15.
- Deficiente Rendimiento, Sistemática Inejecución, Vicios, Renuencia a Medidas de Seguridad, Ineptitud, Reconocimiento de la Pensión y Enfermedad o Incapacidad para laborar
Para descargar las diapositivas en PDF, haz click aquÃ
Material Relacionado
- 1ª Parte: Causales de Terminación del Contrato que no generan indemnización.
- 2ª Parte: Causales autorizadas al empleador
- 3ª Parte: Justas Causa para el Empleador por engaño, violencia e inmoralidad.
- 4ª Parte: El Trabajador Viola sus Obligaciones Especiales.
- 5ª Parte: El Trabajador incurre en una de las 8 Prohibiciones Legales.
- 6ª Parte: Faltas al Reglamento, Detención Y Divulgación De Secretos.
- [Word] Carta de Despido por Justa Causa
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Última actualización: abril 1, 2009
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