Vacaciones anticipadas y colectivas: no procede reliquidación al cumplir el año de servicios

Por: actualicese.com
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Publicado: 13 de septiembre de 2011

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Muchas empresas tienen vacaciones colectivas y para el momento de iniciarse, algunos trabajadores aún no han completado el año de servicios, por lo que para éstos, serían unas vacaciones anticipadas o simplemente porque así lo solicitan y la empresa las concede.

Lo primero que debemos dejar claro, es que permitirle al trabajador que disfrute de sus vacaciones anticipadamente, o sea, antes de cumplir el año de servicios que le da el derecho, es totalmente legal, pues la legislación laboral no lo prohíbe y sobre el particular la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia lo ha avalado a través de sendas sentencias, veamos una:

“(…) Pero si se dan vacaciones antes de que haya nacido la obligación de concederla, no puede exigirse al trabajador que complete el año de servicio que las causa, ni que reintegre el valor recibido si se retira antes; del propio modo no puede el trabajador pretender que se le otorgue un nuevo período de descanso, aduciendo que es en ese momento cuando se cumplen los presupuestos de la ley que le dan derecho a gozar de él, pues debe entenderse que las vacaciones ya recibidas cubren el lapso servido con anterioridad a su otorgamiento y tienen, con respecto a él, efecto liberatorio, y que, a partir de su disfrute, comienza a contarse el tiempo que da derecho a un nuevo período vacacional. De esta forma se concilian los intereses de ambas partes, pues, de un lado, la empresa no sufre un nuevo cómputo del tiempo por el cual concedió vacaciones; ni el trabajador, del otro, pierde lo que recibió en caso de retiro antes de cumplir el año de servicio”. (CSJ. Sala Laboral. Sept. 4 de 1969)

Aspectos a cumplir cuando se dan vacaciones anticipadas o colectivas

Así como puede ser el trabajador que las solicita antes de cumplir el año de servicios y es potestativo que el empleador las otorgue o en el caso de las vacaciones colectivas en las que también saldrán a disfrutar algunos trabajadores que no han cumplido con el año de labores, la empresa debe observar varias condiciones:

  • Se remunerarán con el mismo salario que está percibiendo en el mismo momento en que empieza a disfrutarla, así sean anticipadas (Artículo 192. Remuneración. 1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas….)
  • Cuando cumpla el año de servicios, ya el trabajador gozó anticipadamente su derecho a las vacaciones remuneradas, por lo que no se le deben volver a dar, ni tampoco pagar nada.
  • Tampoco procede la reliquidación de valores o reajustes, así en el tiempo posterior al disfrute haya sufrido variaciones el salario. Veamos esto con un ejemplo:

    El trabajador inició labores en abril de 2010, ganando 1 smmlv ($ 515.000), en diciembre solicitó sus vacaciones anticipadamente a pesar de no tener el año de labores, o bien, porque la empresa salió a vacaciones colectivas. En ese momento, diciembre, se le remunerarán sus 15 días hábiles de vacaciones, sobre el salario vigente en ese momento ($ 515.000). Ahora, en mayo de 2011, cuando el trabajador cumple un (1) año de labores, no va salir a vacaciones, ni tampoco, se le debe reliquidar o reajustar el valor ya pagado, por el hecho que en mayo de 2011, su salario es superior ($ 535.600).

  • En el caso de que el trabajador se desvincule (cualquiera que sea la causa), la empresa no puede descontarle el valor entregado por anticipado de vacaciones, al igual que tampoco lo puede obligar a que labore el año completo si el trabajador quiere renunciar antes de dicho término, con la argucia de que al haber recibido vacaciones anticipadas, debe completar el año de labores.

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Última actualización: septiembre 13, 2011 | Volver al inicio de esta sección
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