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Etiquetas: ‘indemnizaciones’

Martes, agosto 12, 2014

Accidente y enfermedad laboral, ¿cuándo debe indemnizar el empleador?

Los empleadores tienen la obligación de proteger a sus trabajadores de accidentes y enfermedades labores, es por ello que se ven en la obligación de indemnizar a los empleados que sufran un accidente o una enfermedad, aun cuando la ARL haya respondido por ello, si el resultado es por negligencia, omisión o descuido del empleador.

Martes, julio 30, 2013

Promedio de salario más horas extras se tiene en cuenta en indemnización por despido sin justa causa

El auxilio de transporte se incluye en la liquidación cuando el trabajador lo recibe en dinero. El art. 127 del Código Laboral dice que el trabajo suplementario u horas extras conforman salario.

Martes, noviembre 9, 2010

Pago de indemnización NO convierte eficaz un despido irregular de trabajador protegido

Existen trabajadores que tienen estabilidad laboral reforzada (discapacidad, debilidad manifiesta, embarazo), su desvinculación debe ser autorizada por el Inspector de Trabajo. Omitir dicha autorización, no se suple con el sólo pago de indemnizaciones.

Martes, febrero 17, 2009

[Conferencia Gratuita] Indemnizaciones en Contratos a Término Indefinido terminados Sin Justa Causa

Cuando tenemos un Contrato a Término Indefinido y el empleador lo termina unilateralmente y sin justa causa o da motivos para que el trabajador renuncie, se debe pagar indemnización, pero el valor de esta depende del salario y la antigüedad. Aprenda a liquidarla.

Martes, noviembre 25, 2008

Paz y Salvo en la Liquidación no exonera a Empleador de Demandas Laborales

“Manifiesto estar de acuerdo con esta liquidación y la empresa queda a Paz y Salvo conmigo”. Este tipo de expresiones u otras similares no exoneran al empleador de una demanda laboral ni le impiden al trabajador para iniciarla por una mala liquidación de prestaciones.

Lunes, noviembre 10, 2008

Calculando la Retención en la Fuente (RTF) en indemnizaciones laborales

1-Repaso a las normas del Estatuto Tributario que definen la forma de practicar la retención en la fuente en este tipo de casos particulares.
2- Reseña de algunos de los conceptos que la DIAN ha emitido para aclarar la forma en como se aplicarían las normas del Estatuto Tributario sobre este tema

Martes, septiembre 23, 2008

Pagar tarde Salarios y Prestaciones: un dolor de cabeza para empleadores

“El que paga mal paga doble”. Esta es una frase típica que en derecho y en asuntos laborales, pues si bien es justificable que el empleador se demore algunos días en pagar la liquidación, esa tardanza puede salir costosa. Además, no necesariamente se debe pagar el mismo día de salida del empleado.