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Derecho Laboral y RRHH

Viernes, junio 17, 2011

Prima de Servicios – Primer Semestre 2011

Por estos días, todas las empresas privadas, tanto de personas naturales como jurídicas, que tengan vinculados los servicios de una persona natural bajo la existencia de un contrato legal de trabajo, se encuentran en la tarea de liquidar y reconocerles a dichas personas naturales la respectiva prestación social conocida como prima legal de servicios.

Viernes, abril 15, 2011

[Especial] Seminario de Actualizacion Reforma y Novedades Tributarias 2011

Las Leyes 1429 y 1430 de 2010, y el Decreto Ley 4825 de 2010, con sus más de 140 artículos han terminado por introducir varias e importantes modificaciones a las normas tributarias, mercantiles y laborales de nuestra nación las cuales son de aplicación inmediata y que por tanto son de obligatorio conocimiento para aquellos Gerentes, Asesores Tributarios, Contadores, Abogados y demás personas encargadas de la gestión contable, tributaria, mercantil y laboral de las empresas. Su desconocimiento implicaría el desaprovechamiento de nuevos e importantes beneficios fiscales, laborales y mercantiles, así como el exponerse a sanciones por el incumplimiento de las nuevas obligaciones de esa misma naturaleza.

Lunes, abril 11, 2011

Ley 1429 de 2010: Novedades respecto al Derecho Laboral y Comercial – Parte 2

En esta ocasión el Dr. Alexander Coral, Líder de Información Legal de actualicese.com, trató dos temas fundamentales como son: Simplificación de Trámites Laborales y de los Trámites Comerciales. En la parte comercial se explican las causales de liquidación de las sociedades, liquidación de sociedades sin pasivos externos, reactivación de sociedades en liquidación y depuración del registro mercantil.

Jueves, abril 7, 2011

Ley 1429 de 2010: Novedades respecto al Derecho Laboral y Comercial – Parte 1

En esta ocasión el Dr. Alexander Coral, Líder de Información Legal de actualicese.com, trató dos temas fundamentales como son: Simplificación de Trámites Laborales y de los Trámites Comerciales.

Martes, marzo 15, 2011

En ningún caso se podrá prestar ni adelantar salario a trabajadores que ganen 1 s.m.m.l.v. -Ley 1429 de 2010-

Tal como quedó la modificación de los artículos 149 y 151 del Código Laboral según Ley 1429 de 2010, ya no se podrá prestar dinero o adelantar salario, a los trabajadores que perciban igual o menos de 1 s.m.m.l.v.

Martes, marzo 8, 2011

[Especial] 8 Conferencias Esenciales en Línea

La más completa compilación de temas contables, tributarios y laborales que deben ser tenidos en cuenta por los profesionales contables al final del 2010 y comienzos de este año. Temas útiles que serán manejados con ejemplos para su buena interpretación y ejecución. La Tributación de las ESAL y su Conciliación del Impuesto de Renta La […]

Fondo de Solidaridad Pensional, ¿qué es y quiénes pueden acceder?

Son muchas las personas que les faltan muy pocas semanas de cotización para acceder a una pensión de vejez, pero se encuentran desempleadas o son independientes con poca capacidad de pago. El FSP puede ser una buena alternativa, mucho mejor que una indemnización sustitutiva o devolución de aportes.

Martes, marzo 1, 2011

Reglamento Interno de Trabajo. Elaboración, Publicación y Vigencia, sin intervención de la Oficina del Trabajo

Con la nueva Ley 1429 de 2010, en la elaboración y entrada en vigencia del Reglamento Interno de Trabajo ya no interviene previamente el Inspector de Trabajo, sólo participará de manera subsidiaria en casos muy especiales y de manera posterior. Trámite que ahora se debe seguir en su elaboración.

Martes, febrero 15, 2011

Vacaciones compensadas ¿En qué momento se entrega el dinero?

Con la Nueva Ley 1429 de 2010 que permite compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones al trabajador, debe quedar claro que el dinero se le entrega cuando sale a disfrutar el resto, no cuando el trabajador lo solicita.

Martes, febrero 8, 2011

Capacitación y Asistencia técnica en Salud Ocupacional. Obligación de las ARP sin importar el tamaño de la empresa

Algunas ARP no están cumpliendo con su obligación de capacitación y asistencia técnica para la elaboración de los programas de salud ocupacional, bajo el argumento que la empresa es muy pequeña, tanto en número de trabajadores, cómo sus aportes al sistema. Dicha irregularidad es causal de sanción a la ARP.